jueves, septiembre 27, 2007
miércoles, septiembre 26, 2007
martes, septiembre 25, 2007
Entrevista a los dirigentes de la Vidriera del Potosí*
¿Cuáles son los problemas más comunes que enfrentan los obreros industriales en San Luis Potosí?
Valentín - Enfrentamos los mismos problemas que el resto de los trabajadores. Se cobran bajísimos salarios, apenas rebasan los 100 pesos diarios; los patrones han creado empresas de servicios para que los obreros aparezcamos como sus trabajadores y con ello logren evadir el pago de derechos como las utilidades; es común que no conozcamos a los dirigentes sindicales, los estatutos o los propios contratos colectivos; con estas violaciones a nuestros derechos fundamentales los patrones violan otros derechos laborales como el reconocimiento de nuestras categorías o puestos de trabajo; las condiciones de seguridad e higiene en las fábricas, son deplorables, ocurren numerosos accidentes, que producen amputaciones, graves enfermedades y hasta la muerte de compañeros.
¿Por qué los empresarios potosinos se rehúsan a reconocer los puestos de trabajo y a pagar lo justo a quienes se desempeñan en diversas categorías?
Vicente - Por que les sale más barato mantener a los trabajadores con categorías polivalentes, de mil usos, con un salario muy castigado, aunque sus labores sean complejas o riesgosas. Se ahorran el pago de un salario remunerador para este tipo de trabajo y evitan pagar a un número mayor de trabajadores. Por eso en la Vidriera hemos luchado por el reconocimiento de los diversos puestos de trabajo y la eliminación de la categoría de ayudante general, en la revisión salarial logramos que se reconocieran cuatro nuevas categorías y vamos por las otras seis que siguen diluidas. Una vez que logramos que se reconozcan los puestos, conseguimos que se empiece a hacer justicia pagando mejores salarios. En que compañeros de base se postulan para ser dirigentes honestos, combativos y mejor preparados; muchos han acudido a nosotros buscando asesoría y los hemos apoyado.
¿Por qué es importante lo que ha sucedido en la Vidriera en este último año?
Vicente - En la Vidriera hemos demostrado varias cosas: que se debe luchar y se puede ganar. En este año que lleva nuestro movimiento, logramos la reinstalación de los compañeros despedidos, así como el reconocimiento de nuestro comité ejecutivo democrático e independiente, nos desafiliamos de la CTM sin mayor problema; mostramos en apenas seis meses de gestión de nuestro comité, que con un sindicato democrático, independiente y combativo es posible conquistar mejores condiciones de vida y de trabajo, gracias a ello, logramos en nuestra reciente revisión un aumento salarial de 19 por ciento en promedio. Estamos abriendo brecha para la lucha de otros trabajadores.
¿Qué deben hacer los trabajadores potosinos para defender sus derechos y conquistar mejores condiciones de vida?
Valentín - Los compañeros deben seguir el ejemplo de los obreros de la Vidriera ue han tenido la disposición de luchar con firmeza, haciendo paros, marchas, mítines, defendiendo los derechos que están consagrados en la ley federal del trabajo y en la misma constitución. El ejemplo de los vidrieros es el de una organización donde reina la democracia, donde la base manda, en la que los dirigentes son representantes y no dueños de la agrupación.
Los obreros que tengamos la decisión de recuperar nuestros sindicatos como verdaderas herramientas de lucha, debemos coordinarnos, unirnos, para sumar fuerzas y lograr que cada vez más trabajadores resulten beneficiados con la movilización y organización independiente y democrática.
¿Qué hacen los líderes sindicales en las diversas fábricas ante estos problemas y cuál está siendo la actitud de los trabajadores de base frente a sus dirigentes?
Valentín - Muchos de los dirigentes sindicales se han corrompido y trabajan para intereses ajenos a los trabajadores. En nuestro caso, se trataba de dirigentes que se robaban descaradamente las cuotas sindicales. En otros casos, hay compañeros que de buena fe tratan de hacer que se cumplan los derechos de los obreros, pero por falta de capacitación o asesoría, sonpresa fácil de los patrones y de los líderes corruptos, terminan anulándolos, tratándolos como cero a la izquierda, los trabajadores viven en la indefensión, pero cada vez más cansados de que les vean la cara y les roben. Afortunadamente, hay cada vez más casos organización donde reina la democracia”
* Valentín Marín Quistian, Secretario General y Vicente Rangel Saucedo, Secretario de Trabajo y Conflictos del Sindicato Único de Trabajadores de la Empresa Industria Vidriera del Potosí
¿Cuáles son los problemas más comunes que enfrentan los obreros industriales en San Luis Potosí?
Valentín - Enfrentamos los mismos problemas que el resto de los trabajadores. Se cobran bajísimos salarios, apenas rebasan los 100 pesos diarios; los patrones han creado empresas de servicios para que los obreros aparezcamos como sus trabajadores y con ello logren evadir el pago de derechos como las utilidades; es común que no conozcamos a los dirigentes sindicales, los estatutos o los propios contratos colectivos; con estas violaciones a nuestros derechos fundamentales los patrones violan otros derechos laborales como el reconocimiento de nuestras categorías o puestos de trabajo; las condiciones de seguridad e higiene en las fábricas, son deplorables, ocurren numerosos accidentes, que producen amputaciones, graves enfermedades y hasta la muerte de compañeros.
¿Por qué los empresarios potosinos se rehúsan a reconocer los puestos de trabajo y a pagar lo justo a quienes se desempeñan en diversas categorías?
Vicente - Por que les sale más barato mantener a los trabajadores con categorías polivalentes, de mil usos, con un salario muy castigado, aunque sus labores sean complejas o riesgosas. Se ahorran el pago de un salario remunerador para este tipo de trabajo y evitan pagar a un número mayor de trabajadores. Por eso en la Vidriera hemos luchado por el reconocimiento de los diversos puestos de trabajo y la eliminación de la categoría de ayudante general, en la revisión salarial logramos que se reconocieran cuatro nuevas categorías y vamos por las otras seis que siguen diluidas. Una vez que logramos que se reconozcan los puestos, conseguimos que se empiece a hacer justicia pagando mejores salarios. En que compañeros de base se postulan para ser dirigentes honestos, combativos y mejor preparados; muchos han acudido a nosotros buscando asesoría y los hemos apoyado.
¿Por qué es importante lo que ha sucedido en la Vidriera en este último año?
Vicente - En la Vidriera hemos demostrado varias cosas: que se debe luchar y se puede ganar. En este año que lleva nuestro movimiento, logramos la reinstalación de los compañeros despedidos, así como el reconocimiento de nuestro comité ejecutivo democrático e independiente, nos desafiliamos de la CTM sin mayor problema; mostramos en apenas seis meses de gestión de nuestro comité, que con un sindicato democrático, independiente y combativo es posible conquistar mejores condiciones de vida y de trabajo, gracias a ello, logramos en nuestra reciente revisión un aumento salarial de 19 por ciento en promedio. Estamos abriendo brecha para la lucha de otros trabajadores.
¿Qué deben hacer los trabajadores potosinos para defender sus derechos y conquistar mejores condiciones de vida?
Valentín - Los compañeros deben seguir el ejemplo de los obreros de la Vidriera ue han tenido la disposición de luchar con firmeza, haciendo paros, marchas, mítines, defendiendo los derechos que están consagrados en la ley federal del trabajo y en la misma constitución. El ejemplo de los vidrieros es el de una organización donde reina la democracia, donde la base manda, en la que los dirigentes son representantes y no dueños de la agrupación.
Los obreros que tengamos la decisión de recuperar nuestros sindicatos como verdaderas herramientas de lucha, debemos coordinarnos, unirnos, para sumar fuerzas y lograr que cada vez más trabajadores resulten beneficiados con la movilización y organización independiente y democrática.
¿Qué hacen los líderes sindicales en las diversas fábricas ante estos problemas y cuál está siendo la actitud de los trabajadores de base frente a sus dirigentes?
Valentín - Muchos de los dirigentes sindicales se han corrompido y trabajan para intereses ajenos a los trabajadores. En nuestro caso, se trataba de dirigentes que se robaban descaradamente las cuotas sindicales. En otros casos, hay compañeros que de buena fe tratan de hacer que se cumplan los derechos de los obreros, pero por falta de capacitación o asesoría, sonpresa fácil de los patrones y de los líderes corruptos, terminan anulándolos, tratándolos como cero a la izquierda, los trabajadores viven en la indefensión, pero cada vez más cansados de que les vean la cara y les roben. Afortunadamente, hay cada vez más casos organización donde reina la democracia”
* Valentín Marín Quistian, Secretario General y Vicente Rangel Saucedo, Secretario de Trabajo y Conflictos del Sindicato Único de Trabajadores de la Empresa Industria Vidriera del Potosí
lunes, septiembre 24, 2007
NOTA PUBLICADA EN http://www.lajornadasanluis.com.mx/
Martes 18 de Septiembre de 2007
Autoridades se niegan a arreglar problemas sindicales, manifiesta Cruz Retama
A gobierno del estado sólo le interesa promocionar obras denuncia líder
Luis Gerardo Villela
Miembros del Frente Sindical Potosino señalan que ha al gobierno del estado no le interesa arreglar los problemas sindicales. Foto: Adriana Carrillo Alemán
Al gobierno del estado no le interesa arreglar los problemas sindicales que privan en San Luis Potosí, “sólo le interesa promocionar obras y cuando se trata de abordar conflictos sociales no tiene disposición para hacerlo”, sentenció Francisco Cruz Retama, líder del Frente Sindical Potosino, quién acompañado de otros tres líderes sindicales, reclamaron que el subsecretario Guillermo Perogordo Oliva, los dejase “plantados”, al cancelar la cita a la que se comprometió el mes pasado, con tan sólo pocos minutos de antelación.El también asesor político del sindicato de la empresa Vidriera, aseguró que posterior a las movilizaciones realizadas el 30 del mes pasado se llegó a un acuerdo de reunión con Perogordo Oliva, para tratar los problemas que sindicatos como del Seguro Social, el SATTConalep y el sindicato de la empresa General Tire de México. Sin embargo, al acudir a la cita acordada en aquella ocasión, minutos antes que se llegara la hora de la instalación de la mesa de trabajo, (11:00 horas), ésta fue cancelada, lo que causó la molestia de los líderes sindicales quienes aseguraron que “el gobierno del estado está muy interesado en promocionar obras, pero al momento de abordar conflictos, no tiene disposición”. Posteriormente, Carmen Torres Martínez, secretaria general de la sección 18 del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS), exigió que ahora la cita sea con el ejecutivo directamente, pues los problemas de matriculas y contrataciones en los nosocomios del IMSS, por lo que los servicios son atendidos con menos personal, “debe exigir lo que les corresponde a los asegurados”. Asimismo, señaló que se le está culpando al trabajador sindicalizado del desfalco del Instituto Mexicano de Seguro Social y que el seguro de enfermedad y maternidad está en números rojos por la falta de atención del gobierno federal. Por otro lado, señaló que ahí De los Santos Fraga debería tener mayor interés, pues en el hospital 50 del IMSS hacen falta más de 300 plazas, lo que se suma a las más de 100 plazas que hacen falta en las diferentes instituciones. Finalmente, el secretario general del Sindicato de Académicos de Trabajadores y Trabajadoras de Conalep, (SATTConalep), apuntó que las autoridades están esperando a que asuntos, como los problemas sindicales, exploten para ponerles atención, lo que al llegar a ese extremo será muy tarde, pues ya el problema será incontrolable, con lo que finalizó la entrevista.
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