movimientosindical

2008-07-09T19:46:00.001-05:00

2008-05-28T16:25:00.001-05:00

CÓMO NACE UN CONTRATO DE PROTECCIÓN PATRONAL:

INFORME SOBRE LA VIOLACIÓN DEL DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL EN LA INDUSTRIA VIDRIERA DEL POTOSÍ

ANTECEDENTES

Los trabajadores de la empresa Industria Vidriera del Potosí conquistan un sindicato independiente

La empresa Industria Vidriera del Potosí (IVP) es una de las tres fábricas de botellas del Grupo Modelo, cuya principal accionista es María Asunción Aramburuzavala, la mujer más rica de América latina y esposa del embajador de Estados Unidos en México, Tony Garza.

Hasta el 25 de enero de 2008, en la fábrica instalada en la zona industrial de San Luis Potosí, que es la más concentrada de México, trabajaban 820 obreros sindicalizados, que producían diariamente 5 millones de botellas (esto con los cuatro hornos de la fábrica funcionando).

En los últimos días de enero del 2007, luego de una larga y dura lucha, el comité ejecutivo elegido democráticamente desde junio de 2006 por los trabajadores de IVP, consiguió la llamada “toma de nota”, por parte de la Dirección General del Registro de Asociaciones de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STyPS). Con este reconocimiento legal por parte del gobierno federal, el Sindicato Único de Trabajadores de la Empresa Industria Vidriera del Potosí (SUTEIVP) inició un arduo trabajo para mejorar sustancialmente las condiciones de trabajo y de vida de sus agremiados.

Muchas cosas cambiaron en la fábrica desde que el sindicato vidriero se desafilió de la CTM y sus integrantes tomaron su conducción. Los maltratos por parte de los empleados de confianza se redujeron considerablemente, y cuando se presentaron fueron siempre enfrentados por la representación sindical. Las comisiones mixtas (seguridad e higiene, escalafón y capacitación) empezaron a funcionar, se trataron las graves carencias en relación a la seguridad en el trabajo, también se inició y casi se concluyó la discusión para establecer un reglamento de escalafón (hasta ese momento inexistente en la empresa) y trabajosamente se comenzó la discusión de un plan de capacitación para los trabajadores.

Es importante señalar que los trabajadores de la Vidriera del Potosí tuvieron siempre como referencia para la evolución de sus salarios y de su contrato, las condiciones laborales existentes en una fábrica vidriera del Grupo Modelo, que también es dueño de IVP, pues en esa empresa de nombre Nueva Fábrica Nacional de Vidrio existen salarios que casi superaban tres veces a los de San Luis Potosí, asimismo, el contrato colectivo de trabajo en la empresa ubicada en Tultitlán, estado de México, es también muy superior al de los potosinos. Todo esto, a pesar de que en Tultitlán laboran el doble de los obreros que en San Luis, pero producen 500 mil botellas diarias menos.

Así que, en la primera revisión salarial que enfrentaron los vidrieros con su sindicato independiente, se propusieron iniciar un proceso de recuperación salarial y de la revisión de su contrato colectivo, para avanzar paulatinamente hacia la homologación salarial y contractual con la Nueva Fábrica Nacional de Vidrio, y sin estallar la huelga, como resultado de las negociaciones con los representantes de la empresa, lograron un aumento promedio del 19 por ciento.

Cabe destacar también la disposición ejemplar de los trabajadores de la Vidriera del Potosí y de sus representantes sindicales, quienes a pesar de las carencias en materia de seguridad y combate a siniestros producida por años de negligencia de los directivos y los representantes sindicales cetemistas, frente a un grave accidente en la fábrica, que provocó una fuga de vidrio fundido de uno de los hornos (a más de 800 grados centígrados de temperatura), se encargaron de enfrentar y sofocar el siniestro salvaguardando la integridad de las instalaciones de su fuente de trabajo.

Se echa a andar la estrategia represiva patronal

Los directivos de la empresa, encabezados por el director de relaciones industriales de la Dirección de Fábricas (DIFA) —razón social que administra las vidrieras del Grupo Modelo—, el gerente general de IVP, Rubén Laredo Palomares, y Arturo Rodríguez Carranza, gerente de Relaciones Industriales de IVP, no aceptaron jamás la existencia del sindicato independiente ni otorgar las justas mejoras reclamadas por los obreros de esa empresa.

Tampoco, el gobierno de San Luis Potosí, encabezado por el panista Marcelo de los Santos, estuvo dispuesto a tolerar la existencia de una organización verdaderamente democrática, independiente y representativa de los intereses de los trabajadores. Fue muy elocuente el gobernador, cuando en una reunión sostenida con representantes de diversas organizaciones sindicales independientes, muy molesto reprendió al representante del SUTEIVP diciendo “con su aumento, ustedes pusieron en riesgo todas las revisiones salariales de la zona industrial”.

A su vez, las organizaciones patronales en San Luis Potosí y algunos representantes nacionales de la Confederación Patronal de la República Mexicana iniciaron una campaña mediática para descalificar la organización independiente de los vidieros, calificándola como “radical” y advirtiendo sobre la “infiltración” de otros sindicatos por “células bolivarianas” (sic).

Evidentemente, patrones y autoridades estaban decididos a exterminar al SUTEIVP y cortar de tajo con este ejemplo de ejercicio del derecho a la libre organización sindical, ejercido por los vidrieros potosinos.

Fue entonces, cuando se anunció que uno de los hornos de la empresa sería apagado y que serían despedidos 207 trabajadores por esta causa. En su momento pretextaron la recesión en Estados Unidos, luego dijeron que se haría mantenimiento a ese horno. Pero la evidencia demuestra que el Grupo Modelo no ha reducido su producción de cerveza y tampoco sus necesidades de fabricación de botellas; tampoco se requería, del despido de los trabajadores para realizar mantenimiento a la maquinaria.

Se trataba de una ofensiva antisindical, que con este pretexto, implicó el despido de prácticamente todos los representantes sindicales, desde los delegados departamentales, hasta el mismo secretario general de la organización, pasando por los integrantes de las comisiones permanentes y del comité ejecutivo, lo cual ocurrió en los días últimos del mes de enero y los primeros de febrero de este año. Los despidos ilegales ya suman más de 260 y estimamos que han afectado a cerca de mil 500 personas, considerando a los propios trabajadores, sus esposas e hijos, que han sido privado de los ingresos que provenían del trabajo que desarrollaban en la IVP.

Entra en escena la CROC

El 7 de febrero, dos días después de que fue despedido el secretario general junto con la mayoría del comité ejecutivo, apareció Salim Kalkach Navarro, dirigente de la CROC, en la fábrica. Fue recibido por directivos de la empresa, quienes tenían preparadas reuniones con todos los trabajadores, para iniciar un trabajo que buscaba socavar el apoyo a comité ejecutivo del SUTEIVP, pero únicamente cinco personas se integraron al plan de la empresa y Kalkach. Tuvieron la empresa y la CROC que echar mano de prácticamente todos los directivos (gerentes e ingenieros) para presionar a los compañeros, con el fin de someterlos a la voluntad patronal y forzarlos a abandonar su sindicato independiente. Primero, fueron obligados a firmar documentos en blanco, algunos con membrete del SUTEIVP. Aquel que se negaba a firmar era despedido.

El conjunto de los compañeros aprobó en asamblea prorrogar el periodo del comité ejecutivo, pero cuando la STyPS otorgó la toma de nota a la ampliación de la gestión de los representantes sindicales, la empresa optó por desconocerlos y amenazó con cerrar la empresa y despedir a todos.

Todas las presiones no fueron suficientes y la mayoría mantuvo su apoyo a la directiva del SUTEIVP. Fue entonces cuando se notificó al sindicato independiente que dos supuestos sindicatos le disputaban la titularidad del contrato colectivo.

La respuesta del SUTEIVP fue clara: los vidrieros no temen a la democracia, pero no aceptaría que se usara como pretexto la existencia de un falso "conflicto intersindical", para legalizar el despojo de su organización a los obreros de IVP. Por eso, al secretario del Trabajo, Javier Lozano, se le exigió en una reunión pública con la UNT, que el recuento para verificar cuál era la voluntad de los vidrieros se llevara a cabo en un lugar neutral, sin intervención de la empresa, con base en un padrón confiable que incluyera a los obreros despedidos que demandan su reinstalación y con voto secreto. La repuesta de Lozano fue: "el recuento se hará como ustedes definan, ya que son los actuales titulares del contrato.

Pero la palabra del secretario no se cumplió.

EL RECUENTO

Cerca de las 3:00 horas de la madrugada del viernes 9 de mayo, las instalaciones de la empresa Industria Vidriera del Potosí (IVP) fueron literalmente ocupadas por cientos de policías federales, estatales y municipales, junto con integrantes de un supuesto grupo de seguridad privada. El objetivo era contribuir de esta forma grotesca a generar un ambiente de intimidación contra los trabajadores de la fábrica, para obligarlos a votar a favor del sindicato que pretende arrebatarle la titularidad del contrato colectivo de trabajo al Sindicato Único de Trabajadores de la Empresa Industria Vidriera del Potosí (SUTEIVP).

A las 6:00 horas, hora en que termina el turno de trabajo para los compañeros que laboran en la noche, todos los obreros fueron confinados en diversas áreas de la fábrica, reteniéndolos bajo amenaza de ser sancionados. Cada grupo estaba vigilado por un gerente o ingeniero y desde esos momentos tenían prohibido hacer uso de sus teléfonos celulares (de esto existe evidencia videográfica). El objetivo de la empresa era retenerlos hasta las 7:30 horas, horario fijado por la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCyA) para iniciar con su farsa de recuento.

Antes, durante la noche entera y como continuación de un intenso acoso sobre los trabajadores, desatado las semanas previas, personal directivo de la empresa, junto con los líderes de la CROC, encabezados por Salim Kalkach Navarro, mantuvieron en reuniones a todos los trabajadores del tercer turno, advirtiéndoles que en el recuento organizado por la JFCyA debían emitir su voto por esa central ajena a los trabajadores. Cabe señalar la ilegalidad que representa el hecho de que los representantes de la mencionada organización sindical pudieran tener libre transito al interior de la fábrica y reunir a los trabajadores, en acuerdo con los representantes de la empresa, tratando asuntos relacionados con la relación obrero-patronal que, por ley y según lo define la cláusula cuarta del contrato colectivo en IVP, están reservados para ser tratados exclusivamente por el sindicato titular del mismo, es decir, el SUTEIVP.

La expresión más elocuente de esta actitud de ilegal coerción sobre los trabajadores se la debemos al ingeniero De la Rosa, del área de Decorado, quien, en una de las citadas reuniones, dijo abiertamente a los trabajadores bajo su responsabilidad: “fuera máscaras señores, en este recuento los que quieran conservar su trabajo tienen sólo dos opciones, votar por la CROC o por la CROC”. Y con esa lógica se condujeron durante el resto del tiempo que se prolongó el recuento, hasta las 16:00 horas.

Para aislar aún más a los compañeros dentro de la fábrica, se propusieron evitar cualquier comunicación con los compañeros trabajadores despedidos ilegalmente, quienes suelen acudir a la fábrica cada cambio de turno, para informar a los compañeros que se mantienen activos, sobre el desarrollo de la lucha por su reinstalación y el reconocimiento de su sindicato independiente. Esta vez, para evitar ese contacto que cotidianamente se da entre los compañeros, colocaron tractocamiones, de los que usan para transportar las botellas fabricadas en la empresa, a lo largo de todo el frente de la planta, de manera que no pudiera verse desde el interior nada de lo que estaba ocurriendo fuera. Además, en uno de los camiones, colocaron un equipo de sonido que llenaba con sus bocinas la caja de carga, y que estaba dirigido hacia dentro, tocando todo el tiempo música ensordecedora que evitaba cualquier posibilidad de que los compañeros adentro escucharan los exhortos de quienes afuera los conminaban a rechazar esta farsa de recuento.

A partir de las 7:30 iniciaron las presiones más fuertes y se dio el control más férreo por parte de los directivos, para que los compañeros acudieran forzosamente a las mesas de votación. Uno de ellos, que se resistió incluso a los jaloneos del personal de confianza que lo pretendía obligar a votar, fue presionado por un agente policíaco para llegar a la mesa de votación.

Estando ahí, los compañeros se encontraban con un numeroso grupo de “representantes” de la CROC, también había gente de la CTM (que supuestamente se había desistido de su demanda por la titularidad del contrato colectivo) y directivos de la empresa. Relatan los compañeros que en las mesas de votación los representantes de la JFCyA les conminaban a los trabajadores a votar por la CROC: “ya voten todos por ellos, que son los que van ganando”. Otra argucia utilizada para presionar a los compañeros y forzar su voto fue distribuir entre todos copias de un panfleto en que se expresaba el voto por esa organización. También contribuía al ambiente de intimidación que todos los directivos, entre ellos, Horacio Cárdenas, subdirector de Relaciones Industriales de Dirección de Fábricas —razón social que administra las vidrieras que son parte del Grupo Modelo—, portaban una playera que decía “por la defensa de la fuente de trabajo” y obligaban a los sindicalizados a portarla, en señal de adhesión a la postura de la empresa.

Al interior de la fábrica, personas sin uniforme y con playeras que tenían impreso o pegado un logo de la CROC-Federación Vanguardia Obrera vigilaban áreas como el estacionamiento y las mesas de votación, en particular uno de ellos permanecía grabando todo lo que ocurría con una cámara de video, de lo cual hay evidencia gráfica.
Algunos compañeros escucharon a Horacio Cárdenas, directivo de la empresa, que desde la reja convocaban a los representantes del sindicato independiente para que se integraran al recuento, pero los integrantes de la directiva sindical se negaron a participar de esta farsa, en primer lugar, porque no habían sido notificados conforme lo manda la ley, para ellos este recuento se llevó a cabo en forma sorpresiva y alevosa, con todas las condiciones para que los compañeros no pudiesen ejercer su voto libre. Por otra parte, los compañeros que se encuentran ilegalmente despedidos y demandan su reinstalación no fueron convocados a participar en el recuento.

A pesar de que los trabajadores despedidos y los dirigentes del sindicato se mantuvieron a las afueras de la fábrica, manifestándose pacíficamente, aproximadamente a las 15:00 horas, tuvo lugar un conato de violencia, al momento en que salían los camiones del primer turno y se acercaban a ellos otros trabajadores y miembros de organizaciones civiles solidarias. Varios policías intentaron impedirlo y comenzaron a agredir, incluso, varios de ellos llegaron a encañonar a quienes se manifestaban fuera de la fábrica.

Integrantes de diversas organizaciones como el Sindicato Mexicano de Electricistas, el Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical (CILAS), Sindicato Nacional de Trabajadores de General Tire de México, Sindicato Único de Telefonistas de la República Mexicana, Sindicato Minero Metalúrgico, la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación, de la Unión Nacional de los Trabajadores, trabajadores de la educación de San Luís Potosí integrantes de la sección26 del SNTE; la Unión Nacional Revolucionara Campesina, la Cooperativa Pascual, la Cooperativa Tradoc, el Foro de Izquierda Proletaria y la representación de AFL-CIO, acudieron a la fábrica para manifestar su apoyo a los trabajadores despedidos que luchan por su reinstalación y presenciaron el agresivo operativo policial y pudieron conversar con numerosos trabajadores de la IVP, que les manifestaban sus denuncias sobre la presión de que fueron objeto para someterse a la voluntad patronal y de la CROC.

Ante la decisión de los trabajadores de Vidriera del Potosí —que en su mayoría apoyan al SUTEIVP y desenmascararon la maniobra de la empresa para entregar el liderazgo gremial bajo intimidación, represión y con la complacencia de la autoridad—, de no ceder en su lucha por mantener la independencia de su sindicato, se ha comenzado una nueva etapa en la campaña de amedrentamiento.

El fin de semana posterior al “recuento”, llegó al celular de Valentín Marín Quistian el siguiente mensaje: “Que onda ya dejate de pendjadas y dejanos trabajar ya t demostro la empresa qu con ella no puedes y menos con el gobierno te ba a krgar la chingada por pendejo…” (sic).

Con estas repudiables prácticas cobardes de intimidación, que son complemento de la estrategia de represión contra el SUTEIVP y contra los trabajadores que en la planta resistieron el avasallamiento de la empresa, de la CROC y de las policías municipal, estatal y federal, se pretende doblegar la resistencia de los trabajadores, que siguen empeñados en defender a su sindicato independiente.

El SUTEIVP ha responsabilizado de cualquier atentado a la integridad física del secretario general, Valentín Marín Quistian, de Pablo Franco y de Francisco Cruz Retama, así como de cualquiera de los compañeros trabajadores del sindicato a los directivos de la empresa; a la CROC, puntualmente a Salim Kalkach y al gobernador de San Luis Potosí.

De manera muy particular hacemos responsable de cualquier agresión a nuestros compañeros y a nuestro sindicato al secretario del Trabajo, JAVIER LOZANO, quien se comprometió públicamente a garantizar que cualquier recuento se haría con plena libertad y transparencia, con respeto a la libertad sindical y de manera democrática y NO CUMPLIO SU PALABRA, avalando de esta forma una nueva embestida contra el sindicalismo democrático. Es su responsabilidad también dar las garantías a los compañeros que se mantienen trabajando en la fábrica, de no ser despedidos o acosados por ejercer su derecho a la libertad de asociación sindical.

Ante las instancias laborales y judiciales correspondientes, hemos iniciado los procedimientos legales para que sea desarticulada esta ofensiva contra los trabajadores y sus derechos constitucionales, sabedores de que la razón nos asiste.

Sirva este primer informe para dar a conocer a las organizaciones democráticas y defensoras de los derechos de los trabajadores en México y el mundo de este bochornoso caso, en el que los obreros de la IVP son víctimas de una sistemática ofensiva que busca destruir su organización sindical y proporcionar a los empresarios la protección que le garantice la sumisión obrera y el avasallamiento del derecho a la contratación colectiva.

Asimismo, buscamos con esta denuncia de hechos atraer la atención y la solidaridad de trabajadores, representantes sindicales y defensores de los derechos laborales y humanos en México y el mundo para conseguir que esta arbitrariedad se revierta y se restablezca la legalidad que en San Luis Potosí el Grupo Modelo, las autoridades laborales y la CROC han pisoteado.

Fraternalmente

Valentín Marín Quistian
Secretario general del
Sindicato Único de Trabajadores de la Empresa Industria Vidriera del Potosí

2008-05-12T10:42:00.000-05:00

¡Ganaron la dignidad, la resistencia
y la solidaridad!
De nada valió el operativo policiaco montado por el gobierno, uno que nunca ha desplegado Marcelo de los Santos para enfrentar a los verdaderos delincuentes en San Luis; nada más le faltó que mandara sus helicópteros.
¡Triunfó la resistencia!
De nada les valió su terapia de toda la noche y de las semanas anteriores, sobre tos los compañeros. Los rollos aburridos de Salim y sus mentiras, las amenazas de los gerentes y supervisores, tampoco sirvieron.
¡Triunfó la dignidad!
De nada les valió la complicidad de las autoridades laborales y su actuación propatronal y procharra. El secretario del Trabajo, Javier Lozano, primero prometió un recuento libre y democrático y luego trabajó para garantizar un teatro de recuento autoritario, sucio y manipulado, pero tampoco les sirvió para nada.
¡Triunfaron la consecuencia, la honestidad y la valentía!
Los charros mienten, las autoridades también, los directivos de la empresa igualmente. La mayoría de los trabajadores repudió a Salim y a la CROC. La mayoría de los compañeros, a pesar de haber sido obligados ilegalmente a ir a la mesa de votación, valientemente se abstuvieron, porque ya tienen un sindicato, que hemos construido con esfuerzo, sacrificio y conciencia.
Los que tenían que demostrar que tenían la mayoría no pudieron, tuvieron que hacer un fraude, como en los mejores tiempos del corrupto PRI, que sigue siendo su partido. Perdieron los charros, perdió el gobierno, perdieron los voraces empresarios, porque, a pesar de todo, no pudieron doblegar a la mayoría de los vidrieros.
Este fraude se puede destruir, porque aún no hay un laudo de la Junta de Conciliación, y los trabajadores y nuestro sindicato independiente contamos con las herramientas legales suficientes para derrotar una vez más a estos traidores. Ahora vamos a vivir un nuevo episodio en esta lucha. Como antes lo hicimos, en lo legal les vamos a ganar de nuevo y para empezar con un amparo promovido hoy mismo y una demanda por la nulidad del recuento, conseguiremos echar abajo esta farsa de votación.
Como en esta ocasión, contaremos con la solidaridad activa de numerosas organizaciones nacionales e internacionales. Nuestro repudio e indignación por estas prácticas asquerosas serán compartidas por muchísimas personas y organizaciones, pues nos encargaremos de difundir ampliamente sus porquerías.
Recuérdalo compañero: esta lucha es por nuestros hijos, para que nuestras familias vivan mejor. Jamás la CROC y el charro de Salim conseguirán un aumento del 19 por ciento. De ninguna manera estos traidores lucharán por que tengamos un contrato como en FANAL. Nunca verán por los intereses de los trabajadores, porque la empresa no les paga para eso.
Por eso no debemos doblegarnos. Por eso debemos seguir resistiendo. Nadie debe hacerle caso a esos charros que no tienen el apoyo de la mayoría, y nada más cuentan con los favores y la protección de la empresa para amenazarnos y presionarnos.
Su sindicato no existe, es un membrete, es un negocio. Para eso nos quieren, para seguir enriqueciéndose, como Varela, como Emilio de Jesús.
Pero no lo vamos a permitir, no nos van a derrotar, porque tenemos lo que ellos jamás tendrán: dignidad y conciencia.

Orgullosa y victoriosamente
Sindicato Único de Trabajadores de la Empresa Industria Vidriera del Potosí

2008-05-12T10:40:00.000-05:00

“Como si fuera operativo antinarcos”

Represiva, la vigilancia en Vidriera; autoridades no cumplen con su propósito, denuncia sindicato

El secretario del Sindicato Unico de Trabajadores de la Empresa Industrial Vidriera del Potosí, Valentín Marín Quistian, dijo que los trabajadores “están teniendo una represión brutal, ya que desde ayer en la madrugada hay cerca de 200 elementos de las policías federal y estatal en la planta, la que, esta tomada y sitiada” con todo tipo de vehículos como si fuera un operativo contra narcotraficantes.Dijo que toda esta protección que ha brindado el gobierno del estado es para que la empresa cuente con todos los elementos para que intimide a los 550 trabajadores que hoy laboran en la Empresa Industrial Vidriera del Potosí, para que firmen con el sindicato espurio y charro de la CROC que como siempre en el país, quiere a fuerza de la presión o represión que los trabajadores se afilien a su sindicato y quienes no lo hagan pierden su empleo.El dirigente del Sindicato Unico reiteró que la represión que han tenido los ex trabajadores y quienes ahora laboran en la vidriera es constante, lo cual ha creado incertidumbre y zozobra en la planta laboral.Recalcó que la presencia de más de 200 elementos de seguridad pública federal y estatal, y al interior de la empresa causan temor en los trabajadores, porque sin previo aviso comenzaron a llegar en la madrugada atemorizando a quienes laboraban, ya que temían sufrir una agresión.
Salim Kalkach, un voraz vividor de los trabajadores
Estos señores directivos de la empresa y el dirigente de la CROC Salim Kalkach Navarro, indicó Valentín Marín, a base de amenazas al trabajador de que si no votan por el sindicato de la CROC pierden su empleo con una liquidación justa, es como tratan de someter al sindicato, lo que no van a permitir.En el recuento de votos, advirtió, es totalmente desventajoso, ya que el Secretario del Trabajo Javier Lozano Alarcón se comprometió a que se hiciera el recuento en un lugar neutral con voto secreto, donde los trabajadores libremente mostrarán a favor de quien sufragarían, lo que no se cumplió.Dijo que el personal policiaco, desde las cuatro de la mañana, llegaron a sitiar la planta de la Vidriera del Potosí, con el objetivo de intimidar a la gente para que voten por el sindicato charro de la CROC.Todo esto, afirmó, es una burla para la sociedad potosina, hacia el sindicalismo independiente de los trabajadores de la vidriera.
Marcelo debió mantenerse al margen
Marín Quistian dijo que es lamentable que el gobernador Marcelo de los Santos Fraga, primero decía que no le competía esta situación porque es del ámbito federal, sin embargo tiene a todo el equipo de seguridad pública del estado, dentro de la planta de la Vidriera del Potosí.Sabemos que en nuestro estado, apuntó el dirigente, han ocurrido incidentes totalmente reprobables y en vez de estar combatiendo como debería de ser a la delincuencia organizada, están reprimiendo a los trabajadores con rifles de alto poder y armas, y con el simple hecho de que estén adentro de la planta es una violación a su reglamento y a la Ley Federal del Trabajo.Lo insólito y real, aseveró, es que el gobernador Marcelo de los Santos Fraga, se preste y se deje manipular por estos empresarios violándose la autonomía de la entidad potosina.En torno a que si había algún tipo de intereses, Valentín Marín señaló que lógicamente eso sucede, pues el señor Salim Kalkach maneja la mayoría de las empresas de la zona industria, y como ellos son un sindicato incómodo porque han peleado por los trabajadores ya que este sindicato único ha demostrado como se debe negociar un salario, prestaciones y mejoras para los trabajadores, en donde los obreros se han quitado la venda de los ojos. Este conflicto, indicó, ha trascendido fronteras. Y sindicatos de otros países y del otros estados los están apoyando.

2008-05-12T10:38:00.000-05:00

Compañeros:
En estos momentos, el SUTEIVP está a punto de enfrentar una de sus más duras pruebas. Desde hace aproximadamente un mes, la Secretaría del Trabajo nos notificó que teniamos interpuestas dos demandas por la titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo, de dos organizaciones sindicales, que falsamente dicen tener el respaldo de la totalidad de los trabajadores afiliados al SUTEIVP. Estas supuestas agrupaciones, una afiliada a la CTM y la otra a la FESAM, están lidereadas por el mercenario Salim Kalkach Navarro, dirigente nacional de la CROC, quien se encarga de venderle sindicatos de protección a los patrones.

Resultado de estas demandas, se realizarón dos audiencias, en donde nuestra organización sindical pidió a las autoridades competentes, la realización de un recuento, en donde los trabajadores tuvieran la oportunidad de respaldar libre y democráticamente a su organización sindical.

El miércoles 30 de abril, en una reunion de la UNT, se le pidió personalmente al Secretario del Trabajo del Gobierno Federal Javier Lozano, que este recuento se llevara a cabo en las condiciones más óptimas, con voto secreto, en un lugar neutral, y con un padrón de trabajadores confiable, en donde por supuesto, estuvieran incluidos el grupo de despedidos. El secretario se comprometió "el recuento se hará como ustedes lo decidan, porque son el sindicato titular del Contrato Colectivo.

Sin embargo,el secretaro no cumplió su palabra empeñada públicamente, pues la dependencia a su cargo, a través del Subsecretario del Trabajo, Álvaro Castro, nos anunció que el recuento se realizará el próximo viernes 9 de mayo, dentro de la fábrica y con votación abierta, frente a un representante de la ST, de la empresa y de los sindicatos charros, además de tres representantes del SUTEIVP, pero sin observadores externos.
Estas son las mejores condiciones para los patrones y para los charros, pues se mantendrá e incluso se intensificará la intimidación para nuestros compañeros, se tratará de una votación presionada, para nada libre, en donde los charros tengan todo el espacio para controlar la elección.

2008-04-03T11:21:00.000-06:00

http://mx.youtube.com/watch?v=r-A1ekSYKww&feature=email

2008-04-02T08:56:00.000-06:00

DESESPERACION Y MENTIRA
Los directivos de la empresa en la reunión que se llevo acabo en la Secretaria del Trabajo en la ciudad de México el día martes 1 de abril, anuncian el cierre de la empresa sin justificación alguna, por lo contrario dentro de las instalaciones de la fabrica el gerente Rubén Laredo y Alejandro López dicen a la gente que la empresa no cierra, con esto tratan de crear una división entre la base activa y los despedidos. Pero la verdadera intención de la empresa es intimidar y crear incertidumbre, para ellos poder aprovechar la situación y tratar de que la base activa se vea obligada a elegir a los seudo dirigentes de la CROC, con los cuales tienen el acuerdo de tratar de tomar la dirección del Sindicato y facilitar el cierre de la empresa, como ya lo hicieron en Yucatán, donde la CROC permitió que mas de 700 sindicalizados se quedaran sin empleo, por eso es importante que no firmes ningún documento porque lo que estarías haciendo al firmar es avalar el cierre de la planta como paso en Yucatán. La ley Federal del Trabajo establece que para llevar una acción de esta índole se necesita que el Sindicato este de acuerdo, nosotros no avalamos una decisión unilateral de la empresa que violaría nuestro contrato y a la misma Ley Federal de Trabajo, el Sindicato luchara por preservar la fuente de empleo y no permitiremos que la CROC y los directivos la cierren. Es importante mantener la unión y comunicación entre despedidos y la base activa para poder enfrentarlos.

2008-03-28T14:37:00.001-06:00

http://mx.youtube.com/watch?v=r-A1ekSYKww

2008-03-28T14:24:00.003-06:00

EL SINDICATO UNIDO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA INDUSTRIA VIDRIERA DEL POTOSI EN PIE DE LUCHA

2008-02-19T17:15:00.001-06:00

NOTA PUBLICADA EN LA JORNADA SAN LUIS

Lunes 18 de Febrero del 2008
Marcelo es incapaz para parar las arbitrariedades de los directivos, dice
La complicidad de gobierno y la empresa sólo ha generado terror, indica SUTEIVP

José Gutiérrez Guillén
El Grupo Modelo, propietaria de Vidriera del Potosí, es un modelo pero de represión como el despido injustificado de trabajadores del Sindicato Unico de Trabajadores de la empresa Industria Vidriera del Potosí, SA de CV que ayer inició la marcha-caravana para enfrentar la cerrazón de los directivos de la empresa que con la complicidad de gobierno del estado y las autoridades laborales federales, ha desatado una escala de terror al interior de la empresa para debilitar al sindicato, señaló el titular del SUTEIVP, Valentín Marín Quistián.Recordó que las agresiones contra los trabajadores comenzaron cuando ellos arrebataron la dirección sindical a la CTM, para democratizarlo y transparentarlo. De ese modo, indicó, se logró que el sindicato ahora si, atendiera los derechos de los obreros, en lugar de vender todos sus derechos a la patronal.Del incremento salarial del 19 por ciento que consiguieron, indicó, que ha sido el más grande en el país, pero el Grupo Modelo de María Asunción Aramburuzavala, esposa del embajador Tony Garza, dijo que la empresa tiene otras dos plantas, donde la Nueva Fábrica Nacional de Vidrio (FANAL), localizada en el Valle de México, que con el doble del número de trabajadores (mil 600) produce menos que la planta en San Luis Potosí, y los obreros potosinos ganan menos de la mitad que los del Valle de México.Dijo que su lucha será hasta las últimas consecuencias, porque el despido de trabajadores es ilegal, sus argumentos son totalmente falsos, y todas esta represión no es solamente pisotear al sindicato de la Vidriera, sino a todo el sindicalismo en México.El dirigente informó que la caravana-caminata tendrá algunos eventos en Querétaro, con sindicatos de esa entidad que los apoyaran y serán solidarios con ellos.De ahí, agregó, se trasladarán al Estado de México y posteriormente partirán al Distrito Federal, donde esperan estar el próximo martes y se manifestarán en la embajada de Estados Unidos, así como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y a Los Pinos. Mencionó que con esta acción espera una pronto respuesta del presidente Felipe Calderón, para la resolución de que se reconozca la dirección del sindicato y denunciar las arbitrariedades de la empresa, y el país se entere de que la gente de Grupo Modelo están violando la Constitución y la Ley Federal del Trabajo.Indicó que el gobernador Marcelo de los Santos Fraga ha sido incapaz de detener las arbitrariedades de las empresa Industria Vidriera del Potosí, SA de CVConsidero una paradoja de Felipe Calderón y Marcelo de los Santos, al decir que sus gobiernos apoyarían la creación de fuentes de empleo cuando es todo lo contrario en San Luis, es decir, apunto, estas personas su constante es mentir todos los días.La represión de los gobiernos federal, estatal y municipales, añadió, no es solamente con los trabajadores de la Vidriera, sino con todos los mexicanos, que día con día sus derechos son atropellados.Loa trabajadores de la Vidriera, recibieron ayer el apoyo de los sindicatos como el Mexicano d electricistas (SME), Nacional de Trabajadores de General Tire de México, Unico de Trabajadores de la Industria Nuclear (SUTIN), de Trabajadores de Industrias Ocotlán, Independiente de Trabajadores del estado de San Luis Potosí, Académico de Trabajadoras y Trabajadores del Conalep, así como organizaciones sociales y gremiales.

2008-02-19T17:13:00.001-06:00

NOTA PUBLICADA EN LA JORNADA SAN LUIS

Lunes 18 de Febrero del 2008
El objetivo es llegar con el embajador de EU para exigir que sean reinstalados
Se reunen más de 100 ex trabajadores de la IVP para la marcha a México

Alrededor de 100 ex trabajadores de la Industrial Vidriera del Potosí, (IVP) se dieron cita la tarde de ayer en la plaza de Armas en preámbulo de la marcha a la ciudad de México y en la cual expondrán sus desacuerdos con respecto a los despidos injustificados y abusos de los que han sido objeto por parte de la IVP.Líderes sindicales alegaron que además de la reinstalación de más de 200 trabajadores despedidos injustificadamente, se busca que se respete su derecho a huelga y así el derecho Constitucional a la asociación sindical, pues los directivos de la empresa vidriera quieren a como dé lugar terminar con el actual sindicato.La marcha, señalaron, tiene como fin llegar con el embajador de Estados Unidos en México Tony Garza y su esposa María Asunción Aramburu Zavala para exigirles que los trabajadores sean reinstalados, por ser ellos los dueños de la empresa. Otra de las cosas que se busca es presentarse ante el presidente de la República Felipe Calderón Hinojosa, para exigir que se respete el derecho a huelga, que según los afectados era la única forma legal de defenderse contra los despidos como el que se dio a pocos días, ya que la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCyA) favoreció a la empresa al rechazar el tramite por parte de los trabajadores respecto al emplazamiento a huelga.Además de las exigencias de los sindicalizados también piden el reconocimiento de su dirección sindical, ya que la Secretaria del Trabajo y Previsión Social les negó el reconocimiento legal, con lo que la empresa despidió a sus dirigentes electos en asamblea violando así la libertad sindical.En diciembre pasado los dueños de la empresa anunciaron a los trabajadores que debían cerrar uno de los cuatro hornos que tienen en la planta, entonces seria necesario un recorte de personal del equivalente a la cuarta parte de los sindicalizados, pero según los mismos trabajadores la empresa vive un constante incremento de producción del 5.14 por ciento anual desde el año dos mil.Los ex trabajadores hablan de un apoyo por parte de gente que aun labora en la empresa y de otras organizaciones sindicales así como de que llegarán hasta las ultimas consecuencias para conseguir lo que buscan que según sus propias palabras “no son lujos ni privilegios, son mejoras que todos los mexicanos nos merecemos”, finalizaron.

2008-02-02T11:58:00.000-06:00

LUNES 28 DE ENERO

2008-02-02T11:08:00.000-06:00

CERVECERIA MODELO, MEXICO DF.

2008-02-01T12:28:00.000-06:00

SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA INDUSTRIA VIDRIERA DEL POTOSI, S.A. DE CV.
Margarita Castro, no. 233, col. Ricardo B. Anaya, teléfono 1663306,
correo electrónico: suteivp@yahoo.com.mx

Grupo Modelo despide arbitrariamente a 207 sindicalizados de la Vidriera

Los directivos de la empresa Industria Vidriera del Potosí han despedido a más de la cuarta parte de los obreros sindicalizados. Los despidos son ilegales, no respetan lo establecido en la LFT: 1) la empresa actuó de manera absolutamente unilateral; 2) no explicó previamente a cada uno de los despedidos el motivo; 3) no respetó la antigüedad al hacer los despidos, pues despidió a los que tenían más tiempo.
La verdadera intención de la empresa quedó al descubierto cuando se conoció la lista de los despedidos, pues se sacó a compañeros con responsabilidad sindical: delegados departamentales, integrantes de las comisiones permanentes y miembros del propio Comité Ejecutivo de la agrupación. Se trató de una verdadera “limpia”, que busca “descabezar” al sindicato.
El Grupo Modelo afirma que este año bajará su venta de cerveza en Estados Unidos, lo cual es una mentira a todas luces, pues la empresa vive una situación excelente. Este año el Grupo Modelo continuará creciendo ininterrumpidamente. Saben que deben producir más y es por esta razón que en Piedras Negras, Coahuila, está en construcción una nueva cervecera, que incrementará la producción total del Grupo en un 16%. ¿Estarían abriendo nuevas fábricas si la empresa se estuviera viniendo abajo? Obviamente no. Este dato por sí solo demuestra que los directivos no pretenden reducir su producción.
Al contrario de lo que se quier aparentar, los despidos constituyen un ataque político en contra del Sindicato, que busca propinarle un golpe con el objetivo de desmoralizar a sus integrantes y obligarlos a tener una actitud sumisa ante los empresarios, como cuando la organización era controlada por la CTM.
Los trabajadores despedidos han manifestado su firme decisión de enfrentar esta medida de la empresa y han decidido demandar su reinstalación. Aquellos que siguen laborando han manifestado su apoyo para los que enfrentan el despido. En asamblea, se decidió por gran mayoría, aportar semanalmente una ayuda económica para los que hoy esán fuera.
Cada uno de los compañeros despedidos, que se concentraron a la puerta de la fábrica el pasado sábado, día del despido, utilizaban el megáfono con el que se informaba al conjunto de los obreros que salían y entraban a su turno, para afirmar categóricos: ¡No nos van a doblegar! ¡No nos van a dividir! ¡No vamos a dar ni un paso atrás!
Los vidrieros resistiremos. No permitiremos que nos castiguen por buscar mejores salarios y condiciones laborales para el bienestar de nuestras familias. Al gobierno, la CTM y al Grupo Modelo no les importa golpear a 207 familias, pero es por ellas que vamos a resistir.

2008-01-29T14:33:00.000-06:00

DESPEDIDOS DE LA INDUSTRIA VIDRIERA DEL POTOSI UNA EMPRESA DEL GRUPO MODELO

2008-01-29T14:10:00.000-06:00

MARCO ANTONIO HERNANDEZ PEREZ secretario de accion politica, compañero despedido exponiendo la situacion en el H. Congreso De La Union.

2008-01-29T13:42:00.000-06:00

LOS OBREROS DESPEDIDOS EN LA CAMARA DE DIPUTADOS EN EL FORO NACIONAL EN DEFENSA DEL CONTRATO LEY Y DE LOS DERECHOS ADQUIRIDOS DE TODOS LOS TRABAJADORES.

2008-01-29T11:03:00.000-06:00

Martes 29 de enero del 2008
Inconformes le gritaron "ignorante por no conocer la Ley Federal del Trabajo"
Sindicalizados de la Vidriera tachan de mentiroso a Marcelo

Marcela Loyola
Alrededor de 160 trabajadores sindicalizados de la Vidriera del Potosí que fueron despedidos injustificadamente protestaron fuera del palacio de gobierno, donde le llamaron mentiroso al gobernador Marcelo de los Santos, porque no cumplió las promesas del pasado viernes de intervenir en el conflicto laboral, y como síntoma de su inconformidad quemaron una Ley Federal del Trabajo, indicando que esta no se respeta.El secretario general del Sindicato de la Vidriera, Valentín Marín Quistian, señaló que sólo querían manifestarle al gobernador, su disgusto, ya que el pasado viernes les dijo que tuvieran la seguridad de que su gobierno no haría nada que infringiera la ley, “y le vengo a decir que es un mentiroso porque despidieron a los compañeros”, completó.Añadió que en los reajustes siempre se liquida al personal nuevo, no a los que tienen años laborando para la empresa, aunque insistió que no permitirían ningún tipo de despido, “por lo que haremos entender que la ley se debe respetar, y los sindicatos sabrán que el gobierno esta actuando contra el sindicalismo independiente”.Marín Quistian cuestionó que las autoridades quieren desaparecer el sindicato de la Vidriera por que consideran es un mal ejemplo para los trabajadores que luchan por sus derechos y por no permitir el despido de 160 personas, además de otros recortes que ya se anunciaron. “No pueden darles la liquidación porque es ilegal lo que esta haciendo Secretaria del Trabajo y la empresa”.En el mismo lugar y a modo de protesta los sindicalizados quemaron un libro de la Ley Federal del Trabajo, mientras gritaban consignas contra el mandatario estatal como “Marcelo ignorante, no te sabes la Ley de Trabajo”.En el acto el líder sindical reiteró que el gobernador del estado debe trabajar por todos los potosinos: “no debe aislarnos a una situación federal, cuando el puede intervenir”. Adelantó que llevaran movilizaciones a nivel local y nacional en la ciudad de México.A los protestantes los trato de atender Ricardo Domínguez, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del estado, Guillermo Perogordo, subsecretario de Gobernación y Octavio Pedroza, delegado de la Secretaría del Trabajo quienes infructuosamente intentaban llegar a un acuerdo con los sindicalizados, por lo que estos decidieron marchar al ver que no los atendería el mandatario estatal.
Persecución contra lideres del sindico vidriero
El asesor político del sindicato, Francisco Cruz Retama, denunció que hay intimidación, amenazas y persecución contra líderes del sindicato, asimismo dijo que tiene conocimiento de que el gobierno del estado lo considera como una persona indeseable. Agregó que muchos funcionarios indican que el no debería estar como asesor del sindicato, pero sostuvo que su trabajo es legal y mientras que los trabajadores estén conformes con su trabajo y vean que funciona seguirá adelante, por lo que pidió que garantías para continuar, “estamos recibiendo amenazas por gente de la CTM y persecuciones por agentes de Protección Civil”.De igual forma, Marín Quistian, solicitó a los medios que le hicieran llegar su mensaje al gobernador de que: “yo me puedo cuidar solito, no necesito que me mande vigilar, mejor que se preocupe por la ciudadanía que es la que necesita la vigilancia”, remarcó.Insistió que lo quieren intimidar porque hay personas que lo siguen las 24 horas del día, no obstante estamos haciendo el movimiento conforme a la ley y al derecho que nos asiste.

2008-01-26T11:28:00.000-06:00

Sábado 26 de enero de 2008
No permitiremos despidos ilegales contra 207 empleados, dice asesor
Trabajadores de la Industrial Vidriera inician falta colectiva de 24 horas

José Gutiérrez Guillén

son ilegales y arbitrarios los despidosFoto: Adriana Carrillo Alemán
El asesor del Sindicato Unico de Trabajadores de la Industria Vidriera del Potosí, Francisco Cruz Retama, dijo que son ilegales y arbitrarios los despidos que quiere hacer la empresa con 207 trabajadores, y por ello hoy hicieron una falta colectiva de 24 horas.Acusó que la CTM de nueva cuenta quiere meter las manos y apoderarse del sindicato independiente como cuando lo hizo al principio de iniciadas las operaciones de la Industria Vidriera del Potosí, empresa filial del Grupo Modelo, y fue cómplice de la empresa en los raquíticos incrementos y prestaciones salariales de los más de 800 trabajadores, así como quedarse con el dinero de las cuotas sindicales. Dijo que al entrevistarse ayer con el gobernador Marcelo de los Santos Fraga, al mediodía en la plaza del Carmen, le recordaron que desde hace un mes les prometió apoyarlo con la empresa en sus peticiones gremiales y a la fecha no lo ha hecho ni le ha informado algo al respecto, y el ejecutivo les dijo que no tiene compromisos con la empresa y buscará diálogar con ellos.Reiteró que la falta colectiva fue por 24 horas y los trabajadores retornarán a sus labores hoy por la mañana, y el emplazamiento a huelga se mantiene, van ha ampararse porque la Junta de Conciliación y Arbitraje Federal no le dio entrada al emplazamiento que hicieron ellos, prejuzgando ilegalmente que la huelga no tenía motivaciones justas o apegadas a la ley.Indicó que ese no es el papel de la JCAF ellos simplemente tienen que notificar a la empresa de que esta emplazada a huelga y es a la empresa la que le corresponde demostrar que sus decisiones están apegadas a derecho.
La CTM esta atrás de
todo dando “golpes bajos”

Francisco Cruz Retama dijo que todo esto es una represalia política en donde la empresa busca que el sindicato no tenga condiciones para seguir mejorando sus condiciones contractuales y su salarios como lo hizo el año pasado con el aumento que se consiguió que fue del 19 por ciento en promedio y esa es la motivación de los ataques de la empresa, ya que no quiere que haya un sindicato que pelee por los derechos de los trabajadores y mejora de sus condiciones de trabajo y de vida.Dijo que lo que se esta llevando acabo en la instalaciones de la fábrica es la distribución de volantes sin firma, y ello no se podía haber hecho sin conocimiento de los directivos de la empresa.Afirmó que gente de la CTM está muy interesada en que el sindicato se desestabilice ya que intentan recuperar el control de la organización, como antes lo hicieron de servir a la empresa y quedarse con el dinero de las cuotas de los trabajadores.
Hace un mes Marcelo
no cumplió su palabra
Cruz Retama dijo que el gobernador le comunicó que él se comprometía ha hacer todo lo necesario para defender los derechos de los trabajadores, que iba a ser respetuoso de los derechos de los sindicalizados a la libre manifestación y que iba a buscar que se llegará a un acuerdo para solucionar este conflicto.Sin embargo, apuntó, ellos ya se había entrevistado con Marcelo de los Santos hace un mes, y había hecho un compromiso para entrevistarse con los de la empresa y no lo hizo, por ello la petición de este día. Mencionó el asesor que ojalá y en esta ocasión el Ejecutivo estatal cumpla lo que les prometió ayer al mediodía, porque son 829 familias las que están en peligro de perder su fuente de trabajo, porque primero la empresa pretende dar el primer golpe despidiendo a 207 trabajadores y así continuar los despidos masivos.

2008-01-26T10:31:00.000-06:00

Sábado 26 de enero de 2008
Alterando y alzando la voz dijo; "vayan a gritarle a la empresa, así que bajenle"
Demandas sociales alteran a Marcelo de los Santos Fraga

Marcela Loyola

“en que quedamos yo ya los escuche, vayan a gritarles a la empresa, así que bájenle a su sonido” Foto: Adriana Carrillo Alemán
Ahora fue con media centena de sindicalizados de la Vidriera del Potosí, con quienes se alteró el gobernador del estado, Marcelo de los Santos Fraga, ya que después de prometerles intervenir en el asunto referente al despido de 207 trabajadores del grupo Modelo, emprendió la retirada y como los inconformes comenzaron a gritar huelga, molesto el mandatario se regreso y alzando la voz preguntó: “en que quedamos yo ya los escuche, vayan a gritarles a la empresa, así que bájenle a su sonido”, es el segundo caso en la semana en que por demandas sociales increpan a Marcelo.Al término de la inauguración de la feria del café, los inconformes le expusieron al gobernador que no puede ser posible que la empresa quiera despedir a los trabajadores: “es una venganza por el aumento salarial del 19 por ciento que obtuvimos, el mayor del país y no es posible que quieran cobrar venganza”, dijo uno de ellos.En respuesta el gobernador manifestó que su deseo es que se solucione el problema de la mejor manera posible a través del dialogo: “tengan la seguridad que mi gobierno no hará nada que infrinja la ley y respetará el derecho de los trabajadores, el deseo es de que se arregle de la mejor manera posible, sin enfrentamientos, les pido prudencia, mi gobierno no hará nada que les perjudique ni vaya por encima de la ley”, aseguró antes de alterarse.En tanto, el secretario general del Sindicato de la Vidriera, Valentín Marín Quistian, insistió que no se justifican los despidos, porque cada año se incrementan las ventas, “cuando hay una resección económica, comienza la represión y la gente toma más cerveza”, añadió.Después del dialogo, el mandatario emprendió la retirada y los sindicalizados comenzaron a gritar “¡huelga!, ¡huelga!”, cuando escuchó se dio la vuelta de forma molesta y subiendo de todo les indicó: “¿en que quedamos?, ¡yo ya los escuche!, ¡y bueno tranquilos vayan a gritarles a la empresa!, ¡todos nos tenemos que respetar! ¡Así que bájenle a su sonido!, ¡tienen su derecho y ya hablamos!, ¡y les dije vamos a buscar el dialogo vamos a buscar respetarnos, y todos pongamos de nuestra parte!”, cuando algunos trabajadores le indicaban que estaban en todo su derecho de manifestarse, les respondió “¡tiene el derechos de ir a la huelga sin perturbar el orden ni mucho menos!”.Es la segunda ocasión en que el gobernador se altera en la semana, la primera fue el martes con los habitantes de la Julián Carrillo, los cuales encararon al gobernador. Al ver que lo interrumpían al tomar la palabra señaló: “¡Cállese mejor!, yo lo he respetado y le dije si como no, así es que mejor se calla…! ¡Permítame, no insista por favor! ¿Qué le pasa?”, les dijo en esa ocasión.
Que no haya grupos radicales
Posterior al altercado de éste viernes De los Santos Fraga aseveró que San Luis aun tiene un clima laboral tranquilo que ha permitido que lleguen más inversiones al estado, por lo que sostuvo que se deben cuidar que no existan grupos radicales infiltrados que pongan en riesgo el buen ambiente de clima laboral.
No al despido injustificadoDe igual forma, el secretario general del sindicato rechazó el despido injustificado de 207 trabajadores que han enriquecido al grupo modelo, por lo que emplazaran a huelga conforme lo establece la ley, “es una venganza por el aumento salarial del 19 por ciento que obtuvimos, el mayor del país y no es posible que quieran cobrar venganza, y la junta federal solo es la mensajera para la huelga, ellos no deciden si procede o no, nosotros estamos en pie de lucha”.Añadió que el paro del horno que cerrarían con lo que tendrían que despedir al personal estaba anunciado para el domingo pero lo adelantaron, por lo que se vieron en la necesidad de realizar un paro general por 24 horas.El líder sindical sostuvo que si no hay una solución habrá movilizaciones masivas del sindicato, “no hay temor de que rompan la huelga, somos 820 sindicalizados que ya iniciamos un paro de labores por 24 horas, ya no somos de ninguna central obrera charra”.Por separado el secretario del Trabajo y Previsión Social, Jorge Ricardo Domínguez Casanova, intentó explicar sobre la problemática de la vidriera que es de cuestión jurídica, “por lo que deben de verse a nivel federal donde ya se están llevando las negociaciones, a nosotros no nos corresponde, no hay paro laboral, pero si una falta colectiva porque ellos faltaron al trabajo, y la empresa seria la que tendría que tomar la decisión, no es un problema de gobierno, es entre la empresa y el sindicato.”De igual forma, sostuvo que el problema acaba de empezar, y que vino gente de la ciudad de México a asesorar a los trabajadores.
La empresa en paro
Simultáneamente en las instalaciones de la Industrial Vidriera iniciaron un paro laboral de 24 horas más de 800 trabajadores sindicalizados, con el fin de que se resuelva la situación.

2008-01-07T18:48:00.000-06:00

Amenaza contra el Sindicato por su decisión de ser independiente, democrático y combativo
Los empleos de cientos de trabajadores de la Industria Vidriera del Potosí en la mira del Grupo Modelo

Según versiones de los compañeros sindicalizados del departamento de mantenimiento de la empresa Industria Vidriera del Potosí (IVP), los directivos concretarán el próximo lunes 7 de enero su decisión de apagar uno de los hornos principales de la fábrica. Aunque quienes están a cargo de la planta han mantenido una actitud hermética respecto de los alcances y las consecuencias de esta medida, se ha rumorado que podrían ser despedidos cientos de compañeros, que están involucrados con la cadena productiva que involucra dicho horno y equivale a casi la tercera parte de la elaboración de botellas.

Arturo Rincón García, director de Relaciones Industriales de Dirección de Fábricas (razón social que administra a las vidrieras del Grupo Modelo en San Luis Potosí, el estado de México y Veracruz), argumentó ante los representantes del Sindicato Único de Trabajadores de la Empresa Industria Vidriera del Potosí (SUTEIVP), que la desactivación del horno se hará para darle mantenimiento y que la baja en las exportaciones de la compañía debida a la “recesión en Estados Unidos” ocasionaría la disminución de la producción en la fábrica “durante muchos meses”; pero se negó a informar por escrito a la representación sindical de los pormenores de la situación en la empresa y los alcances de la decisión que se preveía para ser ejecutada el 15 de enero.

Hasta el momento, no tenemos ninguna noticia de que en Zacatecas, donde el Grupo Modelo tiene una planta elaboradora y embotelladora de cerveza a la que surte con su producción IVP, la elaboración de cerveza vaya a reducirse. Lo que si sabemos, y esto por el propio Arturo Rincón, es que ni en Veracruz ni en el estado de México, donde el Grupo Modelo también produce botellas para la cerveza de exportación, se prevé reducción alguna de la producción.

El SUTEIVP no conoce hasta el momento ningún estudio de la situación económica en Estados Unidos que avale la versión de la empresa, menos aún sabe de los pedidos que supuestamente se han cancelado por los clientes de IVP.

Debido a la inexistencia de argumentos consistentes que demuestren la conveniencia o la necesidad de la empresa para tomar esta medida, no tenemos otra opción que considerarla como un ataque político en contra del Sindicato, que busca propinarle un golpe con el objetivo de desmoralizar a sus integrantes y obligarlos a tener una actitud sumisa ante los empresarios, como cuando la organización era controlada por la CTM.

No es casual que apenas se “informó” al Sindicato de esta medida aparecieron volantes apócrifos culpando a la dirección sindical y su orientación independiente y democrática de los posibles despidos.

Además, la medida se llevaría a cabo justo en el momento en el que el Sindicato llevaría a cabo un proceso de reforma estatutaria para democratizar la elección de los integrantes de su comité ejecutivo, recortando el período y acotando la posibilidad de reelección de los diversos representantes sindicales. Por este motivo, en asamblea los trabajadores decidieron por unanimidad prorrogar el período del actual comité ejecutivo durante seis meses y posponer la reforma estatutaria, para darle una prioridad absoluta al enfrentamiento del posible despido masivo en contra de los trabajadores de IVP.

Sumadas a las acciones políticas que el sindicato emprenderá en defensa de los empleos de sus agremiados, se encaminan desde ahora las acciones legales en contra de esta arbitrariedad de los directivos del Grupo Modelo, entre ellas el emplazamiento a huelga en defensa de las condiciones contractuales de la organización y la estabilidad en el empleo para sus integrantes.

En los próximos días acudiremos a las organizaciones solidarias para pedir el apoyo al SUTEIVP, que está decidido a no dar marcha atrás en su decisión de ser una organización democrática, independiente y verdaderamente comprometida con los intereses de los trabajadores.

Fraternalmente

Libertad y democracia

Sindicato Único de Trabajadores de la
Empresa Industria Vidriera del Potosí

San Luis Potosí, S. L. P., a 5 de enero de 2008

2007-12-13T08:36:00.000-06:00

Ahora, estamos por enfrentar una grave ofensiva de la empresa contra el sindicato. Así la consideramos nosotros, pues luego del movimiento por la independización y democratización del sindicato se han obtenido importantes conquistas económicas y mejoras en las condiciones de trabajo en la fábrica. Hay directivos del Grupo Modelo que no están conformes con los cambios que se han operado en el sindicato y en la empresa y están haciendo todo lo posible por dar marcha atrás en ese proceso de democratización e independización del sindicato, todo con tal de que no les signifique nuevas conquistas económicas para los trabajadores.

Por otro lado, el gobierno del estado se encuentra muy preocupado con la lucha del sindicato vidriero, pues se ha convertido en un ejemplo para los trabajadores de otras fábricas de la zona industrial de San Luis Potosí. Quieren acabar con ese "mal ejemplo", que también está poniendo en serios riesgos los intereses de los líderes cetemistas y de otras centrales corporativas minoritarias en el estado.

Por eso nos preocupa la posible construcción de una nueva empresa vidriera en Piedras Negras, pues con un sindicato charro —o de plano blanco— lograrán condiciones económicas ideales que podrían significar el desplazamiento de la producción de San Luis a otras plantas, en particular a esa fábrica en el norte del país.

Concretamente, la ofensiva consiste en la decisión de enfriar uno de los hornos más grandes de la fábrica, del cual depende la producción de más de un millón y medio de botellas diarias (en toda la fábrica se producen diariamente cinco millones de botellas). Han dicho que esta medida se prolongará durante "muchos meses" a partir de la segunda semana de enero y que se debe a la disminución de las ventas del Grupo Modelo en Estados Unidos, por la actual recesión de su economía. La medida podría implicar el despido de cientos de trabajadores. Actualmente, en la fábrica laboran más de 820 sindicalizados.

Nosotros creemos que este argumento es falaz y que en realidad buscan golpear al sindicato, desmoralizar a sus integrantes y provocar una reacción política conservadora en ellos, contraria al actual carácter democrático, independiente y combativo de su agrupación.

Lamentablemente, el sindicato deberá enfrentar esta difícil situación con finanzas sumamente débiles, pues se trata de una agrupación prácticamente de reciente nacimiento y cobra cuotas muy pequeñas, que son herencia de la anterior fase cetemista en la que el sindicato prácticamente no existía.

Por eso nos veremos obligados a solicitar ayuda a diversas organizaciones para dar esta lucha tan importante para la supervivencia de nuestra organización. Creemos en la importancia de la difusíon de este problema que estamos viviendo y en los apoyos que podamos tener de distintas organizaciones sindicales.

2007-10-11T20:39:00.000-05:00

2007-10-11T20:32:00.000-05:00

Si no hay resultados se “volvería a las calles”, advierte

Promesas de Marcelo no son garantía, opina Ferente Sindical Potosino

Francisco Cruz Retama señaló que las promesas del gobernador no son garantia. Foto: Adriana Carrillo Alemán

Pese a considerar positivo que el gobernador Marcelo de los Santos “se diera tiempo”, para atender las quejas del Frente Sindical Potosino, esto no es garantía de que trabaje, “como lo hemos visto anteriormente”, por lo que en caso de ser necesario volverán a las calles para exigir se cumpla con lo prometido, ya que “sabemos que cuando vienen miles de personas a exigir, entonces se ponen a trabajar”, sentenció Francisco Cruz Retama, líder de la organización.
El representante de la organización de sindicatos independientes, calificó como “positivo”, que el gobernador “se diera tiempo”, para escuchar las quejas de los sindicatos.
Esto dijo, es importante porque es momento de reconocer que en San Luis Potosí no solamente está la Confederación de Trabajadores de México y la Confederación Mexicana de Obreros y Campesinos, sino que también están los sindicatos independientes, que también deben ser escuchados.
Cruz Retama señaló que se expusieron las quejas de todos los sindicatos y en la mayoría de los casos el gobernador se comprometió a intervenir ante las instancias federales para que se llegue a una solución lo más pronto posible.
Sin embargo, agregó que no van a esperar a que De los Santos Fraga haga su trabajo ante las instancias, pues hay casos en los que hay plazos, pero hay otros en los que se tiene que actuar ya.
Del mismo modo, señaló que en dado caso que no se cumpla regresarían a insistir para que cumpla con su obligación lo que se llevaría a cabo con congregaciones de miles de gente pues se han dado cuenta de que así actúan, “sabemos que cuando nos presentamos miles de personas a pedirles audiencia, entonces inmediatamente hacen compromisos y en eso es en lo que confiamos.
Finalmente, recomendó al ejecutivo hacer su trabajo porque la primera evaluación de logros de la reunión se hará en 15 días y en caso de no ver resultados se analizaría la manifestación.

2007-09-27T20:48:00.000-05:00

2007-09-26T20:50:00.000-05:00

2007-09-25T17:20:00.000-05:00

Entrevista a los dirigentes de la Vidriera del Potosí*
¿Cuáles son los problemas más comunes que enfrentan los obreros industriales en San Luis Potosí?
Valentín - Enfrentamos los mismos problemas que el resto de los trabajadores. Se cobran bajísimos salarios, apenas rebasan los 100 pesos diarios; los patrones han creado empresas de servicios para que los obreros aparezcamos como sus trabajadores y con ello logren evadir el pago de derechos como las utilidades; es común que no conozcamos a los dirigentes sindicales, los estatutos o los propios contratos colectivos; con estas violaciones a nuestros derechos fundamentales los patrones violan otros derechos laborales como el reconocimiento de nuestras categorías o puestos de trabajo; las condiciones de seguridad e higiene en las fábricas, son deplorables, ocurren numerosos accidentes, que producen amputaciones, graves enfermedades y hasta la muerte de compañeros.
¿Por qué los empresarios potosinos se rehúsan a reconocer los puestos de trabajo y a pagar lo justo a quienes se desempeñan en diversas categorías?
Vicente - Por que les sale más barato mantener a los trabajadores con categorías polivalentes, de mil usos, con un salario muy castigado, aunque sus labores sean complejas o riesgosas. Se ahorran el pago de un salario remunerador para este tipo de trabajo y evitan pagar a un número mayor de trabajadores. Por eso en la Vidriera hemos luchado por el reconocimiento de los diversos puestos de trabajo y la eliminación de la categoría de ayudante general, en la revisión salarial logramos que se reconocieran cuatro nuevas categorías y vamos por las otras seis que siguen diluidas. Una vez que logramos que se reconozcan los puestos, conseguimos que se empiece a hacer justicia pagando mejores salarios. En que compañeros de base se postulan para ser dirigentes honestos, combativos y mejor preparados; muchos han acudido a nosotros buscando asesoría y los hemos apoyado.
¿Por qué es importante lo que ha sucedido en la Vidriera en este último año?
Vicente - En la Vidriera hemos demostrado varias cosas: que se debe luchar y se puede ganar. En este año que lleva nuestro movimiento, logramos la reinstalación de los compañeros despedidos, así como el reconocimiento de nuestro comité ejecutivo democrático e independiente, nos desafiliamos de la CTM sin mayor problema; mostramos en apenas seis meses de gestión de nuestro comité, que con un sindicato democrático, independiente y combativo es posible conquistar mejores condiciones de vida y de trabajo, gracias a ello, logramos en nuestra reciente revisión un aumento salarial de 19 por ciento en promedio. Estamos abriendo brecha para la lucha de otros trabajadores.
¿Qué deben hacer los trabajadores potosinos para defender sus derechos y conquistar mejores condiciones de vida?
Valentín - Los compañeros deben seguir el ejemplo de los obreros de la Vidriera ue han tenido la disposición de luchar con firmeza, haciendo paros, marchas, mítines, defendiendo los derechos que están consagrados en la ley federal del trabajo y en la misma constitución. El ejemplo de los vidrieros es el de una organización donde reina la democracia, donde la base manda, en la que los dirigentes son representantes y no dueños de la agrupación.
Los obreros que tengamos la decisión de recuperar nuestros sindicatos como verdaderas herramientas de lucha, debemos coordinarnos, unirnos, para sumar fuerzas y lograr que cada vez más trabajadores resulten beneficiados con la movilización y organización independiente y democrática.
¿Qué hacen los líderes sindicales en las diversas fábricas ante estos problemas y cuál está siendo la actitud de los trabajadores de base frente a sus dirigentes?
Valentín - Muchos de los dirigentes sindicales se han corrompido y trabajan para intereses ajenos a los trabajadores. En nuestro caso, se trataba de dirigentes que se robaban descaradamente las cuotas sindicales. En otros casos, hay compañeros que de buena fe tratan de hacer que se cumplan los derechos de los obreros, pero por falta de capacitación o asesoría, sonpresa fácil de los patrones y de los líderes corruptos, terminan anulándolos, tratándolos como cero a la izquierda, los trabajadores viven en la indefensión, pero cada vez más cansados de que les vean la cara y les roben. Afortunadamente, hay cada vez más casos organización donde reina la democracia”

* Valentín Marín Quistian, Secretario General y Vicente Rangel Saucedo, Secretario de Trabajo y Conflictos del Sindicato Único de Trabajadores de la Empresa Industria Vidriera del Potosí

2007-09-24T19:58:00.000-05:00

NOTA PUBLICADA EN http://www.lajornadasanluis.com.mx/

Martes 18 de Septiembre de 2007

Autoridades se niegan a arreglar problemas sindicales, manifiesta Cruz Retama
A gobierno del estado sólo le interesa promocionar obras denuncia líder

Luis Gerardo Villela

Miembros del Frente Sindical Potosino señalan que ha al gobierno del estado no le interesa arreglar los problemas sindicales. Foto: Adriana Carrillo Alemán
Al gobierno del estado no le interesa arreglar los problemas sindicales que privan en San Luis Potosí, “sólo le interesa promocionar obras y cuando se trata de abordar conflictos sociales no tiene disposición para hacerlo”, sentenció Francisco Cruz Retama, líder del Frente Sindical Potosino, quién acompañado de otros tres líderes sindicales, reclamaron que el subsecretario Guillermo Perogordo Oliva, los dejase “plantados”, al cancelar la cita a la que se comprometió el mes pasado, con tan sólo pocos minutos de antelación.El también asesor político del sindicato de la empresa Vidriera, aseguró que posterior a las movilizaciones realizadas el 30 del mes pasado se llegó a un acuerdo de reunión con Perogordo Oliva, para tratar los problemas que sindicatos como del Seguro Social, el SATTConalep y el sindicato de la empresa General Tire de México. Sin embargo, al acudir a la cita acordada en aquella ocasión, minutos antes que se llegara la hora de la instalación de la mesa de trabajo, (11:00 horas), ésta fue cancelada, lo que causó la molestia de los líderes sindicales quienes aseguraron que “el gobierno del estado está muy interesado en promocionar obras, pero al momento de abordar conflictos, no tiene disposición”. Posteriormente, Carmen Torres Martínez, secretaria general de la sección 18 del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS), exigió que ahora la cita sea con el ejecutivo directamente, pues los problemas de matriculas y contrataciones en los nosocomios del IMSS, por lo que los servicios son atendidos con menos personal, “debe exigir lo que les corresponde a los asegurados”. Asimismo, señaló que se le está culpando al trabajador sindicalizado del desfalco del Instituto Mexicano de Seguro Social y que el seguro de enfermedad y maternidad está en números rojos por la falta de atención del gobierno federal. Por otro lado, señaló que ahí De los Santos Fraga debería tener mayor interés, pues en el hospital 50 del IMSS hacen falta más de 300 plazas, lo que se suma a las más de 100 plazas que hacen falta en las diferentes instituciones. Finalmente, el secretario general del Sindicato de Académicos de Trabajadores y Trabajadoras de Conalep, (SATTConalep), apuntó que las autoridades están esperando a que asuntos, como los problemas sindicales, exploten para ponerles atención, lo que al llegar a ese extremo será muy tarde, pues ya el problema será incontrolable, con lo que finalizó la entrevista.

2007-09-17T22:19:00.000-05:00

Movilización y amplia solidaridad para el triunfo
Junto con su preparación interna para enfrentar su revisión salarial como organización independiente y democrática, nuestro sindicato vidriero se dispuso a realizar un plan de acción que incluyó dos importantes acciones: un “Foro de Solidaridad con la Lucha de los Trabajadores de la Vidriera” y una rueda de prensa en la que participaron representantes de los sindicatos independientes de San Luis; asimismo, representantes del sindicato llevaron a cabo diversos encuentros con representaciones sindicales a nivel nacional. También fue muy importante la solidaridad conseguida con representantes sindicales estadounidenses, quienes trabajan para una empresa cervecera de ese país que es dueña del 50 por ciento de las acciones del Grupo Modelo.

El plan de acción arrancó el 15 de junio, con un mitin ante la delegación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en San Luis, para entregar un documento al delegado César Octavio Pedroza Gaitán, exigiéndole su actuación conforme a la ley ante la revisión vidriera, sin los favoritismos acostumbrados en apoyo a los patrones, respetando en todo momento los derechos de los trabajadores; después partió el contingente en marcha hacia la oficina del secretario de Trabajo y Previsión del gobierno de San Luis Potosí, para hacerle las mismas exigencias. La participación de los trabajadores fue muy entusiasta, a pesar de que había caído una fuerte lluvia y las calles se encontraban inundadas.

Tres semanas después, el 6 de julio, se llevó a cabo una nueva movilización; esta vez el mitin ocurrió frente a la fábrica, en plena zona industrial, y contó con la presencia de representantes del Sindicato Nacional de Trabajadores de General Tire de México, de la sección 18 del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social, de la sección 5 del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana, del Frente de Jubilados y Pensionados del SNTE y miembros del Partido Obrero Socialista (ahora MAS). De ahí, los trabajadores y los representantes de las organizaciones solidarias partieron en caravana de autos rumbo a la Plaza de Armas potosina, donde una comisión del Sindicato y sus apoyadores se entrevistó con funcionarios del gobierno estatal, para denunciar las presiones de los patrones y los líderes charros contra el sindicato vidriero (buscando hacer fracasar la lucha por un mejor salario), además de la existencia de una lista negra, en la que se incluye a todos los trabajadores de la General Tire y de la Vidriera, para impedir que en otras empresas de San Luis consigan trabajo en caso de salir de esas empresas.

Las cuatros semanas que duraron las negociaciones, luego del emplazamiento a huelga, fueron de constantes reuniones con dirigentes de diversas organizaciones sindicales y centros de investigación que son solidarios con la lucha de los obreros.

La representación del sindicato de la Vidriera participó en varias reuniones del pleno de dirigentes de la UNT y consiguió que se aprobara un plan de apoyo en caso del estallido de la huelga, además de obtener la impresión de miles de volantes como apoyo solidario de parte del sindicato de Telefonistas. También se visitaron las oficinas del Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical, que entusiasta respaldó la lucha de los vidrieros imprimiendo un millar de carteles para la difusión de sus justas demandas. Por su parte, el Centro de Solidaridad de la AFL-CIO en México, se dispuso a informar a los sindicatos estadounidenses de la situación que enfrentaba el sindicato vidriero, solicitándoles pronunciamientos solidaridarios.

A lo largo de esta fase de la lucha vidriera, el sindicato siempre contó con el apoyo de un grupo de trabajadores que, además, desde hace tiempo fueron una fuente de inspiración y de confianza en el triunfo: los compañeros de la cooperativa Trabajadores Democráticos de Occidente, antes Sindicato de Euzkadi.

La movilización y la solidaridad fueron dos condiciones sin las cuales no se hubiese alcanzado el triunfo en esta primera fase de la lucha económica del sindicato vidriero; también en este sentido, los obreros potosinos del vidrio están marcando el camino, abriendo brecha para las batallas de otros trabajadores en el estado y a nivel nacional. En hora buena.

2006-12-22T18:49:00.000-06:00

Triunfo del poder obrero en San Luis Potosí
Un nuevo y glorioso episodio fue escrito en la historia de la lucha obrera en San Luís Potosí por los trabajadores de la Industria Vidriera del Potosí.

Esta vez, los sindicalizados pararon sus labores durante 24 horas, con el objetivo de denunciar la descarada connivencia entre la CTM y la Secretaría del Trabajo para pisotear la voluntad de los trabajadores. La paralización también tenía el objetivo de exigir a los directivos de la empresa el reconocimiento del comité ejecutivo electo democráticamente por los trabajadores.

La tarde del martes 21 de noviembre, los funcionarios de la Secretaría del Trabajo citaron a los representantes de la empresa, de la CTM y del comité democrático electo por los vidrieros, para anunciarles que otorgarían el reconocimiento legal a Rogelio Tristán Tello, suplente de quien fuera secretario general del sindicato y que había sido destituido junto con todo su comité desde marzo de este año. Por supuesto, Tristán Tello era sumiso a las órdenes de los cetemistas.

No importó que en diversas ocasiones los trabajadores de la Vidriera hubiesen manifestado su voluntad de apoyar a un comité democrático, independiente y de lucha. Por encima de la decisión de los obreros, estaban los corruptos intereses de los funcionarios y de los líderes cetemistas. Los directivos de la empresa, atestiguaron con mirada complaciente la repudiable resolución.
La asamblea más reciente de los vidrieros había previsto esta situación y resolvió llevar a cabo una medida de fuerza con la cual presionar para respetar la voluntad obrera. La acción se llevaría a cabo la noche del mismo 21 de noviembre.
Los obreros comenzaron a concentrarse en las oscuras calles de la zona industrial. Fueron llegando los camiones con los trabajadores que entrarían a trabajar al tercer turno. Todos bajaron y nutrieron el contingente, que a las 10 y media en punto, a la entrada del turno, se apostó frente a la entrada de la fábrica con la firme decisión de no entrar a trabajar.
Caía la peor helada en años en San Luís, pero el fervor de los trabajadores no se enfrió.La empresa se negó a responder a las demandas obreras. Pero la voluntad de los trabajadores era inque-brantable. La absoluta mayoría permaneció en las puertas de la empresa. Rápidamente se organizaron las comisiones para traer café y prender las fogatas. Todos esperábamos a los compañeros del segundo turno que permanecían en la fábrica.
Una cláusula del contrato colectivo obliga a los trabajadores a doblar turno, si la empresa lo requiere (se trata de una medida violatoria de la Ley Federal del Trabajo, que en su artículo 66 prohíbe que la jornada de trabajo se prolongue por más de tres horas en un día) y con ella querían obligar a los obreros que se encontraban laborando desde el segundo turno a permanecer en la fábrica y garantizar la producción.
Pero los compañeros no se amedrentaron y apenas se cumplieron las tres horas extras que marca la ley, salieron para sumarse al contingente de los compañeros del tercero. El funcionamiento de la fábrica quedó en manos de algunas decenas de trabajadores de confianza que pretendieron, sin éxito, mantener la producción de botellas.
Afuera, los compañeros comba-tían el frío con consignas, canciones y discursos ante un improvisado equipo de sonido. Repetidamente, sonaban las alarmas de las líneas de producción que se activaban ante los frecuentes fallos de los empelados.
A las seis de la mañana, el contingente creció con los obreros del primer turno, que entusiastas se sumaron al paro. Unos minutos después salieron los empleados y los contadísimos sindicalizados que siguieron trabajando. El repudio de los paristas para los esquiroles fue estruendoso.

Para esas horas ya estaba listo un volante que luego se repartió en diversas fábricas de la zona industrial y que decía: "A los empresarios y a los líderes de la CTM les da miedo que los trabajadores en otras empresas, que inclusive están en peores condiciones que en la Vidriera, se animen a luchar por lo que es justo y que, como en nuestro caso, obtengan triunfos y avancen en mejoras salariales, contractuales y en el trato por parte de los gerentes o supervisores. Les da miedo que más trabajadores se decidan a defender su dignidad…" Y remataba: "Nuestro movimiento es pacífico, es legítimo y, sobre todo, justo. Por eso, llamamos a todos los obreros a seguir nuestros pasos. Entre más trabajadores estemos libres de los controles autoritarios y corruptos de las viejas centrales sindicales, será más fácil vivir y trabajar mejor."
Después de que los compañeros del primer turno se sumaron al paro, cuando era ya evidente la disposición de los obreros a seguir con su movilización, lo mismo que la grave afectación a la producción que estaba representando la ausencia de los obreros, los directivos de la empresa accedieron a negociar la realización de un recuento interno, para definir a quienes respaldaba la base trabajadora como sus dirigentes, a cambio de que el paro no se prolongara indefinidamente.

Una semana después se llevó a cabo el recuento. Participaron más de 730 sindicalizados, y de ellos sólo 19 apoyaron a los cetemistas. El resto se pronunciaron a favor del comité ejecutivo democrático, encabezado por Valentín Marín Quistian.
La derrota fue tan aplas-tante que dos días después, siete de los cetemistas renun-ciaron a su trabajo en la Vidriera y lo mismo hicieron otros ocho la siguiente semana. El que había sido impuesto por la Secretaría del Trabajo como secretario general también pidió su liquidación y, además, firmó su renuncia al cargo sindical y todos los documentos con los cuales se facilitara una nueva solicitud de toma de nota para el comité ejecutivo encabe-zado por Valentín Marín.
Los obreros de la Vidriera del Potosí han cobrado conciencia. Saben que son el corazón de la producción, pero también su cerebro, sus ojos, sus oídos… Saben que son imprescindibles y que eso les da un tremendo poder, y lo han usado para dar un golpe mortal a los charros en su sindicato y para forzar a la empresa a respetar la voluntad obrera.

2006-11-27T15:27:00.000-06:00

NOTAS DEL DIARIO LA JORNADA
Sábado 18 de Noviembre de 2006
Los inconformes se manifestaron porque no les reconocen sindicato
Empleados de la Vidriera del Potosí desquician el tráfico con protesta.
Manifestación de integrantes del Sindicato Independiente de Vidrieros, quienes protestaron porque no fue atendida su petición por parte del delegado federal del Trabajo en San Luis Potosí, Javier Segura Vázquez. Foto: Adriana Carrillo Alemán
Molestias en el tráfico vehicular y tremendo caos vial en la avenida Himno Nacional esquina con Benigno Arriaga, fueron las consecuencias de la manifestación de integrantes del Sindicato Independiente de Vidrieros, quienes protestaron porque no fue atendida su petición por parte del delegado federal del Trabajo en San Luis Potosí, Javier Segura Vázquez.
En entrevista, el secretario general electo Del Sindicato Unico de Trabajadores de la Empresa Industria Vidriera del Potosí, Valentín Marín Quistián, aseveró que la inconformidad con las autoridades de las dependencias de gobierno, ya que no están haciendo su trabajo como debiera ser, por que cayeron en la corrupción de las centrales obreras como lo es la Confederación de Trabajadores de México (CTM), los cuales tratan de impedir un trámite legal como lo es la toma de nota y la Secretaría del Trabajo aceptó un trámite ilegal dentro de la CTM, lo cual el Sindicato Independiente de Vidrieros de San Luis Potosí está inconforme ya que no creen en las instituciones.
Marín Quistián subrayó que un buen camino para volver a creer en ellas, es que den solución pronta a los vidrieros, al problema que existe en la industria de este género en San Luis Potosí.
El entrevistado enfatizó que por parte de las autoridades correspondientes, como lo sería la Secretaría de Trabajo existe un resolutivo donde se niega la toma de nota y lamentablemente cayeron en la corrupción de la CTM, debido a esto no pueden ir contra la voluntad de todos los trabajadores lo cual no se va a permitir, y se van a seguir manifestando y si es necesario llevarán el caso hasta las autoridades federales.
Marín Quistián señaló que la decisión de todos los trabajadores deben ser respetadas, los obreros son las personas que sacan adelante económicamente el estado, su mano de obra es mal pagada y da riquezas a otras personas, la cual las centrales obreras se aprovechan al tener en sus manos a todos los obreros, y se debe hacer una revisión de los contratos de los trabajadores para que mejoren los salarios, por que ya no quieren pertenecer a una central obrera que negocie sus contratos.
Finalmente subrayó que esto es una invitación a todos los obreros para unirse en la lucha para democratizar sus sindicatos, y que próximamente estarán en sus gremios y en sus empresas para apoyarlos, ya que debe de existir una solidaridad entre los obreros.

2006-11-24T18:31:00.000-06:00

movimientosindical
Compañeros trabajadores de la industria Vidriera, en estos días pasados dimos muestra de la unión y fuerza que existe entre nosotros, les mostramos a los trabajadores de confianza que no es tan fácil como solo ordenar. Ellos deben entender que somos humanos los que operamos a esas maquinas y que no somos una maquina mas.

También mostramos que todos estamos dispuestos a luchar por tener un trato digno y que sobretodo ya no vamos a aceptar que la C.T.M. nos siga imponiendo a sus títeres; que los obstáculos que ellos pongan los iremos quitando, y que por el contrario a debilitarnos, esto solo nos hará mas fuertes, pues cada vez es mas lo que vamos aprendiendo sobre todos nuestros derechos como trabajadores, cada obstáculo que nos ponen, nos hace cubrir la necesidad de informarnos pero sobre todo de unirnos.

Ahora sabemos de la sumisión en la que nos tenían, que la verdad no creíamos que fuera tanta, ahora sabemos de los intereses que manejan las centrales obreras y que por eso no nos dejan ser libres y democráticos en nuestros sindicatos, y por eso ahora estamos convencidos de que quien debe llevar las riendas del sindicato somos la base obrera.
Y estamos convencidos de que así debe ser en toda la Zona Industrial.

Ahora mas que nunca, LA BASE OBRERA UNIDA.

Si tienes alguna queja o comentario de tu situación laboral, escríbenos en COMENTS de esta página; tu inconformidad o comentario será ANONIMO y nosotros la publicaremos en la página, para que todo mundo se entere y así poner en evidencia a quien comenta algún abuso laboral.

2006-11-22T10:55:00.000-06:00

movimientosindical
EL DIA DE HOY ES TIEMPO DE ESTAR UNIDOS TODOS LOS COMPAÑEROS OBREROS DE LA ZONA INDUSTRIAL PARA PODER ACABAR CON TODA LA CORRUPCION QUE MANEJA LA CTM EN COMPLICIDAD CON LOS EMPRESARIOS.
EL DIA DE AYER POR LA NOCHE Y DURANTE EL TRANSCURSO DE ESTE DIA, LOS COMPAÑEROS OBREROS DEL SINDICATO DE LA INDUSTRIA VIDRIERA DEL POTOSI NOS MANIFESTAMOS AFUERA DE EMPRESA, EN RESPUETA A LA NEGATIVA DE QUE LA CTM NO ACEPTO EL RECUENTO DE QUIENES INTEGRAMOS EL SINDICATO, PUES SABE QUE LOS TRABAJADORES YA NO ACEPTAN QUE NOS ESTEN IMPONIENDO A QUIEN ELLOS QUIERAN Y ASI PODER TENER ELLOS EL CONTROL, SEBEN QUE UN RECUENTO LOS DEJARIA COMPLETAMENTE FUERA DEL SINDICATO.
LA STPS (SECRETARIA DEL TRAB....) FEDERAL, NEGO LA TOMA DE NOTA PARA EL SINDICATO ELECTO POR LOS TRABAJADORES, ARGUMENTANDO QUE LA LISTA ACTUAL DEL PADRON DE LOS TRABAJADORES Y QUE LO OTORGO LA MISMA EMPRESA, NO COINCIDE CON CON LA ANTIGUA TOMA DE NOTA OTORGADA EN 2004 AL ANTIGUO SECRETARIO GENERAL YA DESTITUIDO POR LA ASAMBLEA. PERO SI RECONOCIO A QUIEN QUEDA DEL ANTIGUO SINDICATO AUNQUE YA NO ESTA COMPLETO Y QUE NO HA TENIDO EL VALOR DE PRESENTARSE EN ASAMBLEA ANTE LA BASE.

2006-11-21T18:31:00.000-06:00

COMPAÑEROS TRABAJADORES

Debemos de iniciar una revolución política, que derrote a la burocracia cetemista (C.T.M.), gubernamental y capitalista que de paso a la verdadera libertad Sindical en donde los obreros sean los dirigentes de sus propias organizaciones y no lideres impuestos que nunca han sido obreros como Emilio de Jesús Ramírez, que por un beneficio propio contribuye hombro con hombro con los capitalistas a la degeneración del sindicalismo llevándolo de la mano hacia un caciquismo descarado en donde nadie “por temor” dice nada.

Es vergonzoso que también las autoridades federales pongan trabas para dar solución a tramites legales que están en orden y los siga el juego a lideres cetemistas, que con el afán de mantener el poder totalitario que ejerce sobre las masas recurren a trucos y artimañas (como CTM asta acostumbrada) presentado documentación falsa, actas de asamblea ficticias y firmas de dudosa procedencia violentando totalmente la voluntad de los trabajadores y faltándole al respeto a la decisión y derecho de elegir libremente a sus dirigentes, imponiéndoles a personas que son partidarias de su misma política.

Desde nuestro punto de vista la toma de nota es control gubernamental que no debería de existir ya que se manipula a conveniencia y las autoridades legales como empresariales solos ven como organización gubernamental a los que tienen su registro y se sienten obligados a negociar o prestarles atención solo a las personas presenten dicho documento, Y el libre albedrío de la base ¿Dónde quedo? Desde la comunidad obrera la máxima autoridad es la asamblea y las decisiones tomadas en estas deben de ser respetadas tanto por autoridad legales como empresariales y no estamos dispuestos a ceder ante la corrupción y organización confabulada entre centrales obreras (CTM, CROC, CROM, CAT. etc.) y la burguesía capitalista y gubernamental para reprimir y detener los impuestos de la clase obrera, pero mas que esto el hecho de tener la RAZON.

Nosotros tenemos la capacidad para organizarnos y ponernos a la altura del problema y ninguna imposición ni decisión tomada fuera de la asamblea en beneficio de unos cuantos y perjudicial para muchos, será valida.

Los vidrieros (trabajadores de la IVP ) hemos comprendido que no es suficiente un apon de palabra, alzar la mano y ya, hemos comprendido que es necesario actuar para ser tomados en serio y que nos han llevado hasta donde estamos y son las que nos llevaran a la victoria, es necesario acudir a todas las convocatorias del comité, participar y actuar en lo que sea necesario para alcanzar nuestro objetivo.

2006-11-17T18:19:00.000-06:00

A TODOS NUESTOS COMPAÑEROS OBREROS.

Compañeros trabajadores de la vidriera, hemos logrado
juntos desde el pasado mes de abril, romper las cadenas de la indesicion, para transformarlas en ¡lucha¡ es claro entonces que, sí tenemos disposición de aprender que nuestra organización, esta hecha para proteger nuestros legítimos derechos, y que es nuestra obligación ¡histórica! orillarla a este fin.

Pese al intervencionismo patronal, gubernamental y de los charros, nosotros solos, como simples obreros, ante estas grandes potencias corporativas, pretendemos primero y antes que nada, exterminar la corrupción que impide a los trabajadores como nosotros, salir triunfantes ante las opresiones del sistema.

Para ello es importante definir nuestro apoyo como trabajadores que somos, hacia la organización, si somos conformistas de las migajas que el sistema quiera darnos, o si convertimos nuestro apoyo a un más revolucionario (que cambie de fondo nuestra manera de pensar, y lo más importante, de actuar).

¿Por qué pedimos esto, a ustedes? Es precisamente porque, todo el sistema que esta arriba de nosotros, esta muy bien organizado, para no dejarnos nunca participar, ellos tienen tiempo dinero, posiciones estratégicas dentro del gobierno y empresa, en cambio nosotros no. Pero con todo y estas barreras, estamos logrando poco a poco, destruir lo que, por muchos nos mantuvo ignorantes.

Les damos entonces, las ¡gracias! Los reinstalados, porque sin su apoyo difícilmente hubiéramos regresado, y el mensaje de nosotros para ustedes es:

No estamos para observar, sino para indirectamente trasformar, las políticas de los obreros, desde sus puntos de trabajo, es decir, desde la base, esa que nos a de acompañar a dejar de ser, lo que comente al principio simples obreros.

ATENTAMENTE:

LOS COMPAÑEROS REINSTALADOS

ASAMBLEA DEL 16 DE NOVIEMBRE DE 2006

¡GRACIAS!

2006-11-15T11:35:00.000-06:00

Esta es la nota que publica el diario La Jornada San Luis sobre lo que paso el dia 15 de noviembre
Miércoles 15 de Noviembre de 2006
Las autoridades laborales les negaron la nueva dirigencia sindical
Vuelven las protestas a la Industrial Vidriera del Potosí
Trabajadores de la Industrial Vidriera del Potosí llevaron a cabo una protesta a las afueras de la empresa. Foto: Aaron Cadena Ovalle.
Nuevamente trabajadores de la Industrial Vidriera del Potosí llevaron a cabo una protesta a las afueras de la empresa, se manifestaron en apoyo al comité ejecutivo que depósito un trámite en la Delegación de la Secretaria del Trabajo y Prevención Social.
Después de 30 días de haber depositado un trámite los trabajadores de Vidriera del Potosí se encontraron con la noticia de que las autoridades laborales habían decidido negarles la toma de nota a la nueva dirigencia sindical electa por la inmensa mayoría de los obreros de la empresa desde hace tiempo en conflicto por intervensionismo patronal.
La explicación recibida por los solicitantes de la toma de nota por parte de la Secretaria del trabajo es que la empresa había asegurado a dichas autoridades que los nuevos líderes sindicales no representaban la mayoría de los trabajadores de la vidriera, toda vez que se estaban basando en el padrón de hace dos años cuando la Confederación de Trabajadores de México (CTM) también intervenía en los asuntos internos del sindicato. Esto motivo que las bases del sindicato acompañadas por sus dirigentes llevaran a cabo el día de ayer una concentración para manifestar a la empresa y a las autoridades que efectivamente contaban con la mayoría pues más de 700 trabajadores se manifestaron.
Ante la evidente prueba reforzada por la participación mayoritaria de los trabajadores frente a la empresa, esta tuvo que reconocer lo que antes había negado, es decir, que efectivamente la mesa directiva electa democráticamente por los empleados a su servicio contaba con el respaldo mayoritario de los agremiados procediéndose, a solicitar nuevamente la toma de nota ante la delegación de la secretaría de
Para finalizar, el entrevistado Valentín Marín, secretario general del sindicato afirmo “que los trabajadores están artos de la burocracia de las autoridades y de que no se respeten los derechos y solo fue una manifestación pacifica y se entablo dialogo con la empresa”.

2006-11-07T17:40:00.000-06:00

Estas son notas publicadas en el paridico La Jornada a travez de todo este tiempo que e ha llevado esta lucha.

San Luis Potosí, S.L.P. Miércoles 19 de Julio de 2006
Hubo empujones y conatos de violencia luego de que Emilio de Jesús Ramírez Guerrero intentó reventar la asamblea cuando se dio cuenta que los trabajadores buscaban la renovación de la dirigencia del sindicato. Foto: Aarón Cadena

El sindicato de la Vidriera destituye a su líder charro
· En agitada sesión, nombran a nueva dirigencia
· El jerarca cetemista Emilio de Jesús Ramírez desconoce la asamblea
Entre jaloneos y aventones, ayer más de 300 trabajadores de la empresa Vidriera San Luis, filial de Grupo Modelo, celebraron en las Instalaciones de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) una asamblea en la que destituyeron a la actual dirigencia sindical para en su lugar designar una nueva que tendrá entre sus planes, lograr la reinstalación de los cinco líderes despedidos por la empresa.
Desconoce Emilio de Jesús la decisión de los obreros por ser una acción “no agendada”
En ajetreada asamblea destituyen a la dirigencia sindical de la Vidriera San Luis

Elvia Arriaga
La nueva dirigencia rinde protesta Foto: Aarón Cadena
Entre jaloneos y aventones, ayer más de 300 trabajadores de la empresa Vidriera San Luis, filial de Grupo Modelo, celebraron en las Instalaciones de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) una asamblea en la que destituyeron a la actual dirigencia sindical para en su lugar designar una nueva que tendrá entre sus planes, lograr la reinstalación de los cinco líderes despedidos por la empresa.
La elección se aprobó por abrumadora mayoría, sin embargo, el dirigente de la CTM Emilio de Jesús Ramírez Guerrero, desconoció la decisión de los obreros, lo que generó su inconformidad.
El dirigente cetemista había intentado reventar la sesión cuando vio que los trabajadores buscaban incluir en la agenda de la asamblea la renovación de la dirigencia del sindicato. La pretensión de Ramírez Guerrero era sólo anunciar los cambios en las condiciones laborales.
Ramírez Guerrero abandonó la asamblea y en su salida, se registraron empujones y conatos de violencia entre sus simpatizantes y los empleados de la vidriera.
Estos pretendían que regresara a presidir la asamblea, sin embargo, entre jaloneos, logró colarse a su oficina, en donde esperó a que concluyera la sesión.
Los cinco trabajadores que fueron despedidos injustificadamente por la empresa, trataron de tranquilizar a los empleados para que el problema no pasara a mayores y tomaron la iniciativa para seguir con la reunión.
Por mayoría, los trabajadores votaron para destituir a la directiva sindical presidida por Jerónimo Hernández Dolores para elegir en su lugar a una planilla encabezada por Valentín Marín Quistián, como secretario general; Vicente Rangel Saucedo, secretario de conflictos; Juan Castro, encargado de organización sindical, entre otros, con sus respectivos suplentes.
La comisión de honor y justicia será presidida por Jorge Adrián Gómez como presidente y Eusebio Zaragoza Hernández como secretario.
Una vez que les fue tomada la protesta a los integrantes del comité ejecutivo y la comisión de honor y justicia, abordaron el tema del contrato colectivo donde se informó que la propuesta de aumento de la empresa era de cuatro por ciento mas prestaciones como prima vacacional, prima dominical, fondo de ahorro, ayuda para educación, vales de despensa y deportes las que sumaron un total acumulado de 4.57 por ciento.
El destituido acepta
Posteriormente Jerónimo Hernández Dolores, secretario desconocido por la asamblea, hizo entrega ante el notario público Miguel Angel Rodríguez Flores, de la Notaria uno, de las llaves, mobiliario y demás efectos de su oficina.
Entrevistado por este medio, Hernández Dolores dijo estar conforme con la labor que realizó en los tres meses que estuvo en el cargo.
Por su parte, Valentín Marín Quistián, el nuevo secretario general del comité ejecutivo, señaló que la decisión de los trabajadores se debió a las malas actitudes que tomó la antigua dirigencia.
El dirigente electo aseguró que la empresa va a aceptar la decisión de los nuevos integrantes del comité y que entre sus primeros esfuerzos está la reinstalación de los trabajadores despedidos.
Ramírez Guerrero, en entrevista separada, explicó que oficialmente la asamblea se suspendió por las actitudes poco prudentes e irrespetuosas de los trabajadores.
Desconoció los resultados de la votación porque van contra los estatutos y anunció que la dirigencia cetemista reconoce como dirigente a Hernández Dolores.
El líder sindical dijo no entender la actitud de los empleados porque el objetivo de la asamblea era dar a conocer la revisión que se dio en el contrato colectivo, donde se verían beneficiados los trabajadores.

San Luis Potosí , jueves 20 de julio de 2006
Tiene como objetivo defender a los trabajadores, dice el presidente del IPAC
La IP conformaría un frente contra los sindicatos radicales

Elvia Arriaga
El empresariado potosino podría conformar un frente común contra los sindicatos radicales, aunque algunos líderes de la iniciativa privada consideraron que aún no se presenta inestabilidad laboral en San Luis Potosí.
Luis Lauro Ramos Ortiz, presidente de Industriales Potosinos AC (IPAC), señaló que los empresarios locales están listos para formar un frente común, integrado por los sindicatos, autoridades estatales y federales para evitar la inestabilidad que, según él, podrían causar agrupaciones sindicales de corte radical.
Ramos Ortiz dijo que “precisamente nos preocupan los sindicatos radicales, por eso la decisión de formar un frente, para proteger de todo esto a los mismos obreros”.
El entrevistado respondió así cuando se le interrogó sobre la actuación de trabajadores sindicalizados de la Industrial Vidriera del Potosí al destituir a su dirigencia y anunciar que exigirán a la empresa que recontrate a varios trabajadores despedidos.
El presidente de IPAC mencionó que cualquier decisión que tenga que ver con las cúpulas sindicales afectan el ambiente laboral y señaló que estos movimientos se han dado a raíz de la “muerte de don Lupe Vega”, el líder cetemista que falleció en el cargo tras décadas al frente de la central obrera.
El empresario consideró que el de la Vidriera es un foco amarillo al que se tendrá que poner más atención y resolver la situación de manera pacífica.
Todo tranquilo
En entrevista aparte, Alessandro Alesi Berardi, presidente de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra), informó que en San Luis Potosí aun existe mucha tranquilidad laboral y “actualmente existe un acercamiento importante entre las empresas y los distintos sindicatos”.
Consideró el caso de la Vidriera como un asunto que tendrá que resolverse al interior de la empresa.
Recalcó que el clima laboral de San Luis está tranquilo y señaló que “no debemos dejar que se nos vaya y por ello tanto las diferentes cámaras, sindicatos, Secretaría del Trabajo, tenemos la comunicación abierta y continua, para que se siga manteniendo de igual manera”.
Las autoridades laborales, de vacaciones
Mientras se registra el conflicto en la Vidriera , las autoridades laborales, tanto la federal como la estatal, se encuentran vacacionando.
La Jornada San Luis constató lo anterior al buscar al delegado de la Secretaría del Trabajo y al titular de la dependencia estatal para recabar su punto de vista en torno a los sucesos del pasado 18 con el sindicato de la Vidriera.

Viernes 21 de Julio de 2006
Los empresarios están acostumbrados a las organizaciones blancas, manifiesta
La IP “criminaliza” a los sindicatos que ejercen sus derechos, dice investigador del Colsan

Elvia Arriaga
El empresariado potosino están “criminalizando” a los sindicatos que están ejerciendo su derecho a elegir a sus representantes debido a que están acostumbrados a los sindicatos blancos, aseguró Guillermo Luévano Bustamante, investigador de El Colegio de San Luis y especialista en estudios del trabajo.
El académico explicó que es preocupante que los organismos empresariales presionen al movimiento sindical para cohibir a los trabajadores a que ejerzan el derecho de escoger a sus dirigencias laborales.
Luévano Bustamante mencionó que la destitución de representantes que se dio el martes pasado en el sindicato de la Vidriera San Luis debido a que no cumplen con las expectativas de los trabajadores, fue un acto legal.
El entrevistado indicó que los organismos empresariales están acostumbrados a los sindicatos blancos y “cuando se generan estos gestos de sindicatos independientes, los patrones no deberían de intervenir, porque no les compete a ellos, ya que no existe ningún riesgo laboral y lo que hicieron es sustentado por los estatutos laborales”.
El investigador del Colsan consideró que en San Luis Potosí las organizaciones sindicales ya se habían tardado en realizar estas acciones, porque en todo el país los sindicatos están generando movimientos, y puso como ejemplo el paro y la situación vivida en la Siderúrgica Lázaro Cárdenas-Las Truchas SA de CV (Sicartsa).
Recalcó que no existe ningún problema en San Luis Potosí por lo que la iniciativa privada no puede condenar a los sindicatos.
Finalmente, dijo que los trabajadores han sufrido malos tratos o han sido menospreciados, ya que muchos empresarios prefieren contratar trabajadores de otros estados, o mano de obra barata ofreciéndoles contratos por tres meses.
“Esto sí es ilegal, no otorgarles las prestaciones de ley que les corresponden, ni horarios fijos”, concluyó.
Viernes 28 de Julio de 2006
Acusan Marín Quistián y Sigrifedo Galván Cruz
Acuerdos entre la Vidriera y Ramírez Guerrero, fue a espaldas de los empleados

El dirigente estatal de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Emilio de Jesús Ramírez Guerrero, firmó a espaldas de los empleados de la empresa Vidriera del Potosí la revisión del contrato colectivo, denunciaron el secretario general de la recién electa mesa directiva, Valentín Marín Quistián y el dirigente despedido, Sigifredo Galván Cruz.
Así respondieron al desplegado firmado por Ramírez Guerrero en el que informaba públicamente los acuerdos alcanzados entre al representación sindical y la compañía vinculada a la Cervecería Modelo , así como también expresó que el despido de siete trabajadores fue realizado “conforme a derecho”.
En un comunicado de prensa, Marín Quistián y Galván Cruz señalaron que Emilio de Jesús Ramírez omitió realizar una asamblea para elegir una comisión revisora que representara a los trabajadores y emplazar a la compañía a la huelga.
“Como era de esperarse, la empresa y Emilio de Jesús lo único que pretenden es no respetar ni el bienestar, ni la integridad de los obreros. Ya que no les importó, despedir a trabajadores, todos con familia e hijos que mantener”, señalaron.
Con respecto al porcentaje de incremento, el dirigente sindical y el líder despedido señalaron que el 5.5 por ciento directo al salario no representa ningún esfuerzo para la Vidriera porque sus ganancias han crecido un nueve por ciento anual y sus ventas netas del primer trimestre de este año se elevaron 12 por ciento. En total, aseguraron, 12 mil 454 millones de pesos.
“Con esto queda claro que –concluyen– los miserables salarios de la Vidriera , quedan muy por debajo del equilibrio económico entre trabajadores y patrones”.
San Luis Potosí, S.L.P. Domingo 30 de Julio de 2006
El despido, estrategia patronal en SL contra movimientos sindicales independientes
· Hay campaña contra grupos democráticos: foro gremial
· Los gobiernos estatal y federal también incurren en estas prácticas, acusan
El sector patronal potosino, en el que también se incluye a los gobiernos estatal y federal, han iniciado una estrategia de despidos y hostigamiento hacia los trabajadores que inician movimientos gremiales tendientes a distanciarse de los sindicatos corporativos, concluyeron ayer las organizaciones asistentes al Foro de Solidaridad por la Libertad y la Democracia Sindical , convocado por los trabajadores despedidos de la Vidriera del Potosí.
Domingo 30 de Julio de 2006
Consignan el hostigamiento del sector patronal a los movimientos gremiales
Foro sobre democracia sindical reúne en la capital a cerca de 300 personas
Crear un frente de defensa de los derechos laborales, entre los acuerdos del evento
Montserrat Balcorta Sobrino
En el foro sopbre democracia sindical Foto: Aarón Cadena
El sector patronal potosino, en el que también se incluye a los gobiernos estatal y federal, han iniciado una estrategia de despidos y hostigamiento hacia los trabajadores que inician movimientos gremiales tendientes a distanciarse de los sindicatos corporativos, concluyeron ayer las organizaciones asistentes al Foro de Solidaridad por la Libertad y la Democracia Sindical , convocado por los trabajadores despedidos de la Vidriera del Potosí.
En la reunión p articiparon cerca de 300 integrantes de organizaciones sociales, sindicatos independientes, trabajadores, estudiantes, colectivos y familias. Entre los acuerdos tomados, está la pretensión de crear un frente en defensa de los derechos laborales y la libre asociación sindical en la entidad.
En punto de las 11 de la mañana, los trabajadores despedidos de la Vidriera San Luis expusieron ante los presentes que los abusos de las autoridades de la empresa filial al Grupo Modelo tuvieron como respuesta la organización de los trabajadores para enfrentarlos.
“Las empresas y empresarios –dijeron– prefieren tener a los trabajadores sometidos al temor del despido, sin embargo, en algunas empresas, los empleados tienen el valor de enfrentar a los patrones, que quieren mantenerlos en la miseria y jugar con sus salarios. Esto es parte de la historia”.
Los despedidos de la Vidriera indicaron que existe la estrategia de tachar a este y a otros movimientos sindicales como “radicales”, sin embargo, señalaron que no queda opción cuando se trata de defender sus intereses. Señalaron que el trabajador potosino es un ente pensante y que no puede entrar a trabajar sin tener en mente otra cosa.
Javier Rosal, representante del sindicato de la Fábrica Nacional de Vidrio del Distrito Federal, ofreció el apoyo moral y económico de su organización a los trabajadores de la vidriera. “Cabe recordar que las condiciones son más ásperas en contra de los trabajadores y a costa de la producción, los empresarios quieren desgranarnos. Cada día son una masa que se unen a las autoridades para deteriorar las condiciones laborales de los trabajadores. Como sindicato independiente, hemos visto que el ser un sindicato independiente nos trae las mejores condiciones de lucha laboral en contra de los patrones”, señaló.
Por otro lado, indicó que es importante la unión de la clase obrera explotada, por eso los trabajadores de la entidad, deben tener la conciencia política y de clase.
José Luis González Hernández, secretario del interior del sindicato de la General Tire , señaló que los trabajadores no solamente están para mover las máquinas. “Debemos de demostrar que somos capaces de administrar las fábricas hasta que el día de mañana podamos administrar la sociedad”, señaló.
Pablo Franco, militante del Partido Obrero Socialista, señaló que la movilización de sindicatos independientes en la entidad es indicio de buena organización, “ya estamos trabajando para echar abajo todas las condiciones de explotación y bajos salarios. Vemos que aquí la realidad es más dura, ellos piensan que en Foxilandia es la gran felicidad y cada día nos encontramos con más compañeros despedidos del rubro empresarial y educativo, con más condiciones de miseria, porque en este país se tiende a denigrar el trabajo”, señaló.
En el foro intervino, Pablo Franco del Partido Obrero Socialista, Guillermo Guerrero del Sindicato de Telefonistas, Guillermo Luévano Bustamante investigador del Colegio de San Luis, Manuel Balderas de la Coordinadora del Movimiento Amplio Popular (CMAP), Enrique González Ruiz, asesor legal de los comuneros de San Juan de Guadalupe, Marité Hernández Correa del Colectivo Independiente de Reflexión y de Acción Social, José Luis Palomino García maestro despedido del Sindicato Unico de Trabajadores del Cecyte, Mario Martínez Ramos del Frente Amplio Opositor, José Luis González Hernández, secretario del interior del sindicato de la General Tire , Mauro Espinoza Romo integrante del Frente Solidario en Defensa de los Derechos Laborales y Sociales, maestros despedidos del Conalep, integrantes del Sindicato Independiente de Trabajadores y Trabajadoras del Ayuntamiento y maestros del SNTE sección 26, entre otros.

.San Luis Potosí, S.L.P., Sábado 5 de Agosto de 2006
Trabajadores de la Vidriera del Potosí se manifestaron ayer ante la sede de la CTM para exigir el reconocimiento de su nueva dirigencia sindical. Ahí quemaron la efigie de un líder charro. Foto:Aarón Cadena

Sábado 5 de Agosto de 2006
Queman como judas efigie del líder charro
Sindicato de la Vidriera reclama reconocimiento a la CTM

Unos 300 trabajadores de la Industria Vidriera del Potosí SA de CV marcharon ayer por la tarde del teatro Alarcón, donde la dirigencia sindical encabezó una asamblea informativa, hasta las instalaciones de la Confederación de Trabajadores Mexicanos (CTM), en donde exigieron al secretario general Emilio de Jesús Ramírez el reconocimiento de los nuevos dirigentes.
Valentín Marín Quistián, secretario general electo del sindicato de la vidriera, explicó que esta protesta se realizó para exigir el reconocimiento de los líderes.
El representante laboral indicó que la manifestación fue una decisión tomada en la asamblea en el teatro Alarcón. “La decisión de la gente fue venir a darle el mensaje a Emilio (de Jesús Ramírez) para que ya no se meta en nuestro sindicato” indicó.
Los 300 trabajadores caminaron por la avenida Constitución con carteles expresando ya deja trabajar a nuestro sindicato, CTM fuera de IVP, Que muera la CTM.
Ya frente al edificio de la CTM , llamaron al destituido dirigente Jerónimo Hernández Dolores y a Emilio de Jesús Ramírez pero el lugar se encontraba cerrado y al no recibir respuesta prosiguieron con lo que denominaron la “quema del Judas”, prendiendo fuego a una réplica en cartulina de un charro con billetes en sus bolsillos.
El conflicto de la CTM con el sindicato de la Industria Vidriera del Potosí SA de CV tiene más de dos semanas de haber iniciado, cuando se ganó por mayoría la destitución del entonces comité del sindicato.
Después de la quema del monigote, los manifestantes se dispersaron de manera tranquila.
Viernes 18 de Agosto de 2006
Acusan a Emilio Ramírez Guerrero de estar detrás de los despidos
Sindicalizados marchan en demanda de que empleados de la vidriera sean reinstalados

Sindicato independiente de la Industrial Vidriera del Potosi se manifestaron por despido injustificado Foto: Adriana Carrillo Alemán
Alrededor de 200 sindicalizados marcharon la tarde de ayer a palacio de gobierno, apoyando el movimiento de los trabajadores y dirigentes despedidos de la Industrial Vidriera del Potosí.
Los trabajadores despedidos de la Industrial Vidriera del Potosí reclaman al gobierno acciones urgentes para su reinstalación y el reconocimiento de su comité sindical, después de que fueron despedidos injustificadamente.
En el movimiento no sólo participaron los trabajadores despedidos, también estuvieron presentes trabajadores activos de la Industrial Vidriera del Potosí, así como sindicalizados de empresas de la zona industrial como Mabe, Legar, General Tire, entre otros.
También estuvo presente Felipe de Jesús Cervantes, integrante del magisterio, que señaló que el movimiento tiene justificación debido a los malos manejos por parte del sindicato de la CTM , del cual forma parte Emilio de Jesús Ramírez.
Sindicalizados de la empresa General Tire recalcaron los malos manejos de Emilio de Jesús Ramírez argumentando que él estaba detrás del despido de los trabajadores de la Industrial Vidriera del Potosí.
Los trabajadores de la Vidriera exigieron una pronta respuesta del gobierno, así como el reconocimiento del contrato colectivo de trabajo, los estatutos sindicales, el reglamento interno de trabajo y la comisión de seguridad e higiene que se establece en las leyes laborales.
Buscan una organización entre la clase obrera para no permitir que ni la CTM , la CROC , la CROM ni la CAT , entre otras centrales obreras, mantengan a los trabajadores en la ignorancia y así puedan hacer sus “malos manejos”.
Por último señalaron que esperaban solución a sus peticiones por parte del gobierno y que no existía el temor a represalias por parte de la empresa, agregaron también que si no les daban una resolución, se organizarían movimientos de mayor magnitud.
San Luis Potosí, S.L.P., Viernes 1 de Septiembre de 2006
Mientras que las negociaciones continuaban la madrugada de hoy, trabajadores de la Vidriera del Potosí aguardaban fuera de la empresa. La amenaza del paro está latente. Foto: Aarón Cadena

Trabajadores de la Vidriera amenazan con realizar paro
· Exigen el reconocimiento de la nueva dirigencia sindical
· La protesta inició por la noche y la negociación se extendió hasta la mafrugada de hoy
Unos 200 trabajadores de la Industrial Vidriera del Potosí amenazaron la madrugada de hoy con realizar un paro laboral si la compañía no reconoce a la nueva dirigencia del sindicato. Los empleados del tercer turno se apostaron en la entrada de la fábrica ubicada en la zona industrial negándose a entrar si la empresa no emitía un reconocimiento escrito a la dirigencia elegida el mes pasado.
Viernes 1 de Septiembre de 2006
Empleados del tercer turno se manifestaron en la empresa
Amenaza de paro en la Vidriera del Potosí

Los empleados de La Vidriera exigieron el reconocimiento de la nueva dirigencia sindical. Foto: Aarón Cadena
Unos 200 trabajadores de la Industrial Vidriera del Potosí amenazaron la madrugada de hoy con realizar un paro laboral si la compañía no reconoce a la nueva dirigencia del sindicato. Los empleados del tercer turno se apostaron en la entrada de la fábrica ubicada en la zona industrial negándose a entrar si la empresa no emitía un reconocimiento escrito a la dirigencia elegida el mes pasado.
El movimiento empezó a las 10 horas, y al cierre de la edición, a la una de la madrugada, los trabajadores seguían negociando con la empresa.
Advertían que no ingresarían a laborar si no se cumplía con sus demandas.
Los representantes del sindicato, encabezados por Valentín Quistián, negociaron con directivos para obtener el padrón de los trabajadores que la empresa, firmado y sellado, para así tener una garantía y confianza y poder conversar hoy por la mañana con directivos del Grupo Modelo para llegar a un arreglo.
Los sindicalizados advirtieron que llegarán al paro laboral en caso de que la vidriera no les entregue el documento.
Dentro de la fábrica continuaban laborando los trabajadores del segundo turno, pero tenían hasta las tres horas como plazo para salir.
Al lugar acudieron policías estatales, que vigilaron la manifestación. Los trabajadores, al notar su presencia, gritaron que no caerían en provocaciones y continuaron con el plantón.
También lanzaron consignas contra la Confederación de Trabajadores de México, de la que dijeron no tenía cabida en el sindicato de la Vidriera.

2006-11-07T15:49:00.000-06:00

Esta paguina es creada con el fin de dar informacion sobre lo que actualmente pasa dentro de la empresa Idustria Vidriera del Potosi y su relaccion obrero-patronal.
De la lucha que hace el sindicato de esta empresa para poder lograr su independencia de la central obrera C.T.M. que durante mas de 9 años a manipulado a su antojo la direccion del SUTEIVP (Sindicato Unico de Trabajadores de la Empresa Vndustria Vidriera del Potosi).
De como personal de la empresa y dirigentes de la CTM han hecho hasta lo imposible por conservar el dominio del sindicato y poder seguir dominando a los obreros sindicalisados.
Es indignante la forma en como la gente ambisiosa es capaz de hacer cualquier cosa por conservar el poder ( en realidad se le podria llamar abuso) y asi seguir somentiendo a la gente, aprovechandose de su ignorancia, de sus necesidedes, de la falta de oportunidades que los mismos dirigentes charros les niegan, utilizando cualquier metodo como la intimidacion, la humillacion, el maltrato, la extorcion, etc.